大家好！在此，我非常榮幸能為大家介紹本次安全培訓班的開班講話稿。安全知識是我們生活中不可或缺的重要組成部分，對于我們每個人來說都至關重要。進行安全知識培訓是非常必要的。
我要感謝XX縣消防大隊對我們XX消防安全工作的大力支持，同時也感謝XX縣消防大隊毛排長等首長親臨我們的消防安全知識培訓班授課。自XX組建以來，公司始終將消防安全工作視為企業(yè)的頭等大事，并納入日常管理。我們已經(jīng)建立了一系列消防安全制度和防范措施，并組建了義務消防隊。通過采取多種形式的內部培訓，我們強化了員工隊伍的消防意識，提升了員工的消防業(yè)務水平。我們的員工隊伍在危機情況下能夠經(jīng)受住考驗，具備挺身而出的精神和勇氣。
消防安全不僅關系到公司的財產(chǎn)和利益，也與每一位員工的生命安全和切身利益息息相關。每位員工都應該積極主動地學習消防安全知識，掌握基本的消防技能，并將所學知識應用到實際工作中去，確保消防安全工作落到實處，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供保障。
隨著六月的過去，“安全生產(chǎn)月”活動已經(jīng)告一段落，但安全生產(chǎn)卻是一個永恒的主題。為提高每位員工的安全防范意識，保證安全工作落到實際，我們特別舉辦了今天的安全教育培訓。主要目的是幫助大家更全面地了解當前安全生產(chǎn)形勢，熟悉安全生產(chǎn)的有關政策、法律、法規(guī)，明確當前及今后一段時間的安全生產(chǎn)工作重點，掌握在新時期做好安全生產(chǎn)工作的方法，著力提高我們的安全生產(chǎn)管理水平。
在此，我想強調開展這次安全生產(chǎn)知識培訓的重要性。開展安全生產(chǎn)知識學習是貫徹法律法規(guī)的要求；這次安全學習是在國內安全生產(chǎn)形勢下的警鐘長鳴；開展安全生產(chǎn)知識學習是做好公司安全生產(chǎn)的客觀需要。安全生產(chǎn)責任重于泰山，任務非常艱巨。面對當前嚴峻的安全生產(chǎn)形勢，我們必須進一步加強安全生產(chǎn)工作，推進公司由“安全生產(chǎn)無事故”向“安全生產(chǎn)無隱患”轉變，確保正常生產(chǎn)運營。
在此，我對參加這次安全生產(chǎn)培訓學習的同志們提出幾點要求。要珍惜這次難得的學習機會，以正確的態(tài)度參加培訓學習；要嚴格遵守學習紀律，認真聽講、做好學習記錄；要堅持學以致用，注重學習效果。通過學習，希望大家能夠將所學到的知識技能運用到實際工作中去，進一步完善安全制度、健全安全管理機制、規(guī)范生產(chǎn)操作行為，落實好各項安全預防措施，增強我們的本質安全保障能力。
今年x月份以來，為了深入貫徹《構筑社會消防安全“防火墻”工程工作方案》的精神，我市積極推進社會單位火災防控能力的建設。通過幾個月的努力，社會單位內部的消防管理水平得到了顯著提升。我們也清醒地認識到，這項工作在我市的開展還存在不平衡的問題，一些單位對此項工作的重視程度不夠，甚至未真正開展相關工作。為解決現(xiàn)存問題，進一步提高社會單位消防安全管理水平，我們組織了對各單位消防安全“明白人”的專門培訓，此培訓極為重要和必要。
要進一步增強認識，切實增強深化社會單位“四個能力”建設的責任感和緊迫感。社會單位是社會火災防控的第一道防線，“四個能力”建設是貫徹落實相關法規(guī)的有效載體。通過這項建設，提高單位員工撲救初期火災和疏散逃生的能力，就能抓住有利時機，*限度地減少火災危害。各單位要深入剖析自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，提高“四個能力”建設質量。
要強化培訓，提高社會單位“四個能力”建設“明白人”的消防管理水平。關鍵在于調動和發(fā)揮社會單位及員工的積極性和主觀能動性。此次培訓希望各位“明白人”能認真學習，切實提高自身能力素質，成為“四個能力”建設的“帶頭人”和“骨干”。
還要加強輿論宣傳，形成全社會齊抓共管“四個能力”建設的合力。各單位要通過各種形式大力宣傳“四個能力”建設的目的、內容和要求，使社會公眾了解其重要意義。借鑒其他單位的成功經(jīng)驗，開展各種形式的活動，如消防知識競賽等。
建筑消防設施的維護保養(yǎng)工作也至關重要。新修訂的《消防法》對此做出了明確規(guī)定。我們將開展專項治理行動，確保所有消防設施正常運行。各單位要高度重視這項工作，確保人民群眾生命及財產(chǎn)安全。
關于安全培訓班的開班講話，我想強調的是：安全生產(chǎn)人命關天。我們召開這次培訓班是為了確保每位員工都能了解并遵守安全操作規(guī)程，確保公司的安全生產(chǎn)目標得以實現(xiàn)。我希望大家能珍惜這次機會，認真學習，確保自己和他人的安全。
關于全市消防工作會議的講話，我想提出的是：我們既要肯定成績，也要正視問題。當前消防工作面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。我們要突出重點，強化措施，全力做好消防安全各項工作。要加強對消防工作的組織領導和支持消防部隊的建設和發(fā)展。各級消防部隊要進一步增強責任感，扎實工作、克難奮進、不辱使命，努力推動我市消防安全工作再上新臺階。一、強化消防安全管理與應對
一、深入開展消防安全檢查與整改
著重于學校、醫(yī)院、車站、大型商場等重要場所，以及易燃易爆危險化學物品生產(chǎn)經(jīng)營場所的消防安全大檢查。全面檢查企業(yè)和單位的消防制度執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)責任制落實情況及事故隱患整改情況。針對大型慶典活動，如龍舟節(jié)等，需制定周密的消防安保方案，嚴密排查活動場所的火災隱患，確?；顒影踩珶o事故。
二、加強消防部隊基層基礎建設
1. 加快現(xiàn)役消防部隊建設。針對無專職隊伍的縣區(qū)，要確保今年內完成專職隊伍建設，并給予資金支持。市特勤建設需加快進度，公安消防部門要積極爭取資金、設備和兵員支持。
2. 強化市特勤建設推進。市已就特勤建設提出要求并給予資金支持，相關部門需在規(guī)劃審批、用地建設、經(jīng)費保障等方面給予支持，共同推進特勤建設。
三、重視農村防火工作
隨著新農村建設推進，農村火災發(fā)生率居高不下。各級應完善農村消防規(guī)劃，配好消防設施，將農村消防工作與新農村建設同步實施。建立健全農村消防工作責任制，加強農村消防安全檢查與宣傳教育，防止小場所發(fā)生大火災。
四、加強消防安全宣傳教育
利用廣播電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體加強社會消防安全宣傳教育，推動消防宣傳進企業(yè)、進學校、進農村、進社區(qū)、進家庭，形成全民參與的社會化消防宣傳工作格局。各行業(yè)主管部門要推行持證上崗制度，對高危崗位從業(yè)人員進行全面系統(tǒng)的消防安全培訓。
二、提升消防工作整體水平與領導力
一、加強領導，落實責任
各級和部門要加強對消防工作的組織領導，夯實責任，形成統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、群眾積極參與的良好局面。各縣區(qū)要將消防工作擺在更突出位置，研究解決消防工作中遇到的問題，確保消防工作順利開展。
二、齊抓共管，形成合力
消防工作涉及城市規(guī)劃、市政建設、宣傳教育、經(jīng)費投入等方面，各有關部門要充分發(fā)揮職能作用，做好消防安全工作，形成各方積極支持配合、齊抓共管的良好格局。
三、以科學發(fā)展觀為指導
新時期、新形勢對消防工作提出新要求，我們要以科學發(fā)展觀為指導，進一步振奮精神、堅定信心，以昂揚的斗志、扎實的工作，不斷提高消防安全保障能力，努力控制一般事故，堅決杜絕重特大火災事故的發(fā)生。
三、推動企業(yè)管理培訓發(fā)展
一）初級企業(yè)管理培訓課程
主要包括員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃、積極的心態(tài)建設、員工組織紀律訓練等內容，幫助初級員工提升能力，為企業(yè)發(fā)展打下基礎。
二）中高層干部領導力提升課程
包括建立學習型組織的藝術、部門經(jīng)理的八項修煉、中高層人員卓越領導力修煉等課程，幫助中高層干部提升領導力，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。
三）人力資源經(jīng)理職業(yè)培訓課程
包括戰(zhàn)略化人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與職務說明書等課程，幫助人力資源經(jīng)理提升專業(yè)能力，為企業(yè)提供優(yōu)質的人力資源服務。
8.構建高效績效管理體系與操作實踐 22.IT從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)規(guī)劃
9.職位深度分析與薪酬福利體系優(yōu)化 23.IT企業(yè)人力資源管理的藝術
10.高績效團隊建設的關鍵要素 24.職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導導航
11.員工考核與績效評估體系詳解 25.工作分析與企業(yè)目標的精準對接
12.人才招聘與甄別的策略與藝術 26.人力資源管理體系的構建之道
13.薪酬激勵與員工激勵機制 27.績效考核指標體系的核心內容
14.現(xiàn)代企業(yè)人力資源建設的核心任務 28.績效考核面談技巧大全
在2020年9月18日至9月27日期間，我有幸參加了在重慶舉辦的SIYB師資培訓。這次培訓強度大、內容豐富，白天由課程講師授課，晚上則需要進行作業(yè)。以下是關于每天課程內容的整理筆記。
第一天課程內容的概述：
所謂管理，從中文角度解讀，包括“管人”和“理事”的能力。第一天課程的上半部分主要聚焦于團隊建設的主題。為何需要組建團隊呢？無論在何種培訓中，組建團隊的意義都在于三個方面：增進人際和諧、提高工作效率以及團隊力量的匯聚。
SIYB（創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)）是當前非常受歡迎的培訓項目。關于誰應該參加SYB培訓，主要包括對創(chuàng)業(yè)一無所知但有志于創(chuàng)業(yè)的人、有項目但不知道如何開始創(chuàng)業(yè)的人、新開業(yè)但經(jīng)營管理感到力不從心的人以及需要擴大生產(chǎn)或規(guī)模的企業(yè)。
關于SIYB項目的定義，它是由聯(lián)合國國際勞工組織開發(fā)的一個專為小企業(yè)家設計的培訓項目，全稱為“START AND IMPROVE YOUR BUSINESS”。該項目的發(fā)展經(jīng)歷了多個階段，從IYB、SYB到GYB和EYB系列培訓，都與創(chuàng)辦企業(yè)密切相關。SIYB項目的總體目標是促進私營企業(yè)的發(fā)展、帶動經(jīng)濟增長和增加就業(yè)崗位。
在中國，創(chuàng)業(yè)培訓品牌也在不斷發(fā)展。例如，人社部強調打造“馬蘭花中國創(chuàng)業(yè)培訓”品牌。而SIYB培訓項目特點在于充分根據(jù)成年人的學習特點安排和實施培訓活動、采用小班授課實現(xiàn)教師與學員的互動、強調在愉悅的環(huán)境下學習等。
SYB教師開發(fā)周期詳解
從篩選開始，進行培訓需求分析，進而開展培訓活動，提供后續(xù)支持服務。這整個過程中，監(jiān)督、評估和認證也是必不可少的環(huán)節(jié)。推薦優(yōu)秀的培訓師候選人在6個月至1年的周期內結束，確保在一年內至少授課三次。
講師激勵機制方面，我們?yōu)橹v師提供提高班的學習機會，綜合提升其能力。表現(xiàn)優(yōu)秀的講師還有機會參與跨地培訓，通過參加選拔，獲得評優(yōu)鼓勵。
講師的技術提升路徑清晰明了，從講師到講師提高班，再到培訓師，最后晉升為高級培訓師。
關于SYB培訓周期，我們致力于提供全面的培訓內容。講師的關鍵任務包括培訓前、中、后三個階段，其中培訓前需要完成10個任務，培訓過程中有5個任務，培訓后有5個任務。
接下來，我們重點介紹SIYB課程體系。包括GYB（激發(fā)你的企業(yè)想法）、SYB（創(chuàng)辦你的企業(yè)）、IYB（改善你的企業(yè)）和EYB（擴大你的企業(yè)）等課程。這些課程旨在幫助創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)真實創(chuàng)業(yè)任務。
SIYB產(chǎn)品設計理念也是我們重視的一環(huán)。我們采用小組互動教學、成人教學方法等，確保培訓產(chǎn)出明確、教材通俗易懂，并提供有效步驟和方法。行動導向驅動是GYB課程邏輯體系的核心，包括定義企業(yè)想法、自我評估、尋找項目、篩選商機和做出決定等步驟。
在SYB創(chuàng)業(yè)計劃中，我們幫助創(chuàng)業(yè)者評價是否適合創(chuàng)業(yè)，并建立一個好的企業(yè)構思。通過一系列的課程和訓練，讓創(chuàng)業(yè)者們更好地了解創(chuàng)業(yè)的全過程，為他們的創(chuàng)業(yè)之路提供堅實的支持。
轉載：http://szsxbj.com/zixun_detail/206544.html