一、重塑職業(yè)價值觀
職業(yè)價值觀的重塑對于女生提升領(lǐng)導(dǎo)力有著根本性的影響。首先，發(fā)現(xiàn)職業(yè)興趣至關(guān)重要。當(dāng)女生熱愛自己的工作時，就會快樂工作，精力充沛且熱情滿滿。在工作中遇到任何問題都能積極尋找解決方法，不會因付出多而覺得辛苦，這是領(lǐng)導(dǎo)力強的女性共有的特點。例如那些成功的女性創(chuàng)業(yè)者，像探探聯(lián)合創(chuàng)始人潘瑩、摩拜單車創(chuàng)始人胡煒煒等，她們熱愛自己的事業(yè)，在創(chuàng)業(yè)過程中充滿熱情，這也是她們能夠在商業(yè)進程中發(fā)揮影響力的重要因素。
其次，在職業(yè)中發(fā)現(xiàn)自己的長處和實力并應(yīng)用于工作中也不可或缺。在面臨變革或困境時，能夠憑借自身的長處鼓舞士氣、傳遞信心，帶領(lǐng)團隊堅持渡過難關(guān)。再者，設(shè)定工作目標(biāo)是提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效方式。隨著工作目標(biāo)一個個實現(xiàn)，自身能力得到鍛煉，領(lǐng)導(dǎo)力水平自然會上升。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠識別共同目標(biāo)，分享價值觀，保持目標(biāo)的一致性，這也是女生提升領(lǐng)導(dǎo)力需要注重的內(nèi)容。
二、保持積極心態(tài)
積極心態(tài)能助力女生提升領(lǐng)導(dǎo)力。其中自知之明與知人之明是關(guān)鍵。女生對自己的能力既不能高估也不能低估。高估自己能力的人容易急躁冒進，不善于合作，遭遇挫折時心理落差大；而低估自己能力的人則可能錯過很多發(fā)展機會。
在遇到困難時，女生要保持達觀的心態(tài)并有信心戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，從而帶動團隊快速行動。比如在面對職場競爭壓力或者項目中的重重困難時，以積極心態(tài)應(yīng)對的女性領(lǐng)導(dǎo)者能夠更好地穩(wěn)定團隊情緒，激發(fā)團隊的斗志，使團隊朝著目標(biāo)前進。
三、打破傳統(tǒng)觀念束縛
（一）摒棄一元化性別平等觀 長久以來，一元化的性別平等觀忽視了女性領(lǐng)導(dǎo)力的個性。這種觀念認為男女平等就是“男女一個樣”，它是男性基于自身角度做出的假設(shè)，完全忽視了女性作為“人”的自主性。這種觀念導(dǎo)致社會認為男女兩性在能力上因生理和心理差異而永遠不可能平等，限制了女性進入某些行業(yè)或領(lǐng)域，從而對女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮造成更大的限制。實際上，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和氣質(zhì)的差異是由領(lǐng)導(dǎo)過程的實質(zhì)和特性決定的，而非性別。
（二）克服片面強調(diào)平等的隱形性別歧視 傳統(tǒng)觀念對女性的角色寄予了極大期望，在現(xiàn)代社會中，女性既要追求權(quán)力又要承擔(dān)家庭義務(wù)。一方面，女性開始有主體性的權(quán)力追求；另一方面，“賢妻良母主義”仍然盛行，這使得女性領(lǐng)導(dǎo)的工作和生活角色被迫分裂。為了接近權(quán)力或保持影響力，部分進入權(quán)力機構(gòu)的女性傾向于采取男性特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，這在一定程度上強化了男性霸權(quán)，反而加重了女性領(lǐng)導(dǎo)力的負擔(dān)。
（三）糾正對女性掌權(quán)的錯誤理解 封建制度下男性占主導(dǎo)地位的觀念至今仍有影響，社會習(xí)慣將女性束縛在特定領(lǐng)域，男性群體對女性涉足政治領(lǐng)域存在恐懼或排斥。但實際上女性追求的是應(yīng)有的“人權(quán)”，這種錯誤理解阻礙了女性進入權(quán)力機構(gòu)的步伐。
四、注重多方面能力提升
（一）自我認知 自我認知是女生提升領(lǐng)導(dǎo)力的第一步。女生要認清自己的優(yōu)勢和劣勢，找到自己的定位和職業(yè)規(guī)劃。例如，有的女生擅長溝通協(xié)調(diào)，那么在團隊領(lǐng)導(dǎo)中就可以發(fā)揮這一優(yōu)勢。同時，要認識到自己的情緒和情感，并學(xué)會管理情緒，這樣才能更好地應(yīng)對工作和生活中的挑戰(zhàn)。
（二）學(xué)習(xí)能力 在信息化時代，知識更新速度快，女性領(lǐng)導(dǎo)者必須不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。一方面要獲取新的知識理論等，另一方面要發(fā)現(xiàn)自己的不足并尋求改進方法。同時還要從傳統(tǒng)從屬位置解放出來，建立自信，提高自我激勵意識，積極接受挑戰(zhàn)并重視管理經(jīng)驗積累。而且，不能忽視身體素質(zhì)鍛煉，健康的身體是承擔(dān)工作壓力的資本。
（三）人際關(guān)系 良好的人際關(guān)系對女生提升領(lǐng)導(dǎo)力也很關(guān)鍵。女生需要與同事、上司和下屬建立良好的溝通和合作關(guān)系。在人際關(guān)系中要處理好自己的情感和情緒，這樣才能更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力。比如在團隊合作項目中，善于處理人際關(guān)系的女性領(lǐng)導(dǎo)者能夠更好地凝聚團隊力量，提高工作效率。
（四）資源整合 女生要善于整合各種資源，如人力資源、財務(wù)資源、物質(zhì)資源等，以實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和使命。例如在項目管理中，能夠合理整合資源的女性領(lǐng)導(dǎo)者可以使項目進展更加順利，從而提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
五、發(fā)揮女性特質(zhì)優(yōu)勢
女性擁有細膩、溫柔的氣質(zhì)特點，這是在領(lǐng)導(dǎo)活動中可以展現(xiàn)長處的重要品質(zhì)。例如在團隊管理中，女性領(lǐng)導(dǎo)者可以用細膩的心思關(guān)注到團隊成員的情緒變化，給予關(guān)心和鼓勵。同時，也應(yīng)該學(xué)習(xí)男性獨立、自信和大度的作風(fēng)，使自己的職業(yè)生涯更加完美，讓更多的領(lǐng)導(dǎo)崗位閃爍女性的光芒。
六、增強自信與獨立性
研究表明，在高層管理者中女性比例低更多是因為女性信心不足或者社會壓力，而非能力差距。女生要恰當(dāng)?shù)卣J同自己，正確對待成功和失敗，經(jīng)得起挫折考驗，正視自己的短處，揚長補短，克服心理弱點，樹立自立自強觀念，培養(yǎng)積極心態(tài)，激發(fā)自身潛能，相信自己有能力戰(zhàn)勝困難。對于女性領(lǐng)導(dǎo)來說，要重點培養(yǎng)主體意識，增強管理活動中的獨立性，減少依附性。并且，女性要有自信，要為自己發(fā)聲，積極爭取，拒絕等待，像*全球首席執(zhí)行官泰茜·白翰姆所主張的那樣，通過肢體語言、表達和措辭等技巧提升自信，勇于嘗試新事物。
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