一、貸后管理工作概述
貸后管理工作在金融領域有著重要的意義。從崗位職責來看，貸后管理專員需要協(xié)助金融機構催收逾期欠款，像江西豫章保安服務有限公司招聘的貸后管理崗位，要求員工與債務人或其相關人員進行溝通、指引客戶及時準確處理逾期賬款，如實記錄催收結果，并安排下次跟進時間，還要對逾期賬戶情況進行專業(yè)管理，及時反饋問題。這一崗位對從業(yè)者有著多方面的要求，如18 - 35歲，具有較強的學習能力、表達能力及綜合分析能力，善于與不同人群溝通，工作態(tài)度積極進取且講求團隊精神等。
從工資待遇方面，不同企業(yè)有所差異。江西豫章保安服務有限公司給出的工資待遇是無責任底薪2500 + 提成+績效，平均月收入6000左右，業(yè)績優(yōu)異者月收入可達8000 - 1萬以上。樂信集團的電話催收崗位員工薪資浮動在5000 - 11000左右，中位數(shù)為8k，平均提成（4 - 6k），top業(yè)績收入可過萬。
貸后管理工作的就業(yè)前景也較為可觀。以南昌為例，2023年南昌貸后管理專員招聘職位量11個，比2022年增長了83%，相比南昌銀行信控專員和南昌銀行信用卡催收崗位的招聘職位量都要高，這顯示出貸后管理崗位的市場需求處于上升趨勢。
二、南昌貸后管理培訓需求分析
隨著貸后管理崗位需求的增加，相應的培訓需求也日益凸顯。對于從業(yè)者來說，參加培訓可以提升自身在貸后管理方面的專業(yè)技能。例如在催收方面，能夠更好地掌握不同客群的催收方式，提高回收率指標并及時提出風險預警。在管理方面，能夠學會制定撥打策略方案、主導執(zhí)行逾期賬款工作、督導并提升團隊工作效率等。
對于企業(yè)而言，經過專業(yè)培訓的貸后管理人才可以更好地保證工作質量，降低企業(yè)的風險。比如在合規(guī)作業(yè)方面，員工能夠按公司和部門要求嚴格執(zhí)行，避免因操作不當帶來的法律風險等。
三、評判南昌貸后管理培訓機構好壞的標準
- 師資力量
- 優(yōu)秀的培訓師資是一個好的培訓機構的核心要素。有經驗豐富、在貸后管理領域有深入研究和實踐經驗的教師至關重要。他們能夠傳授實際工作中的技巧，如如何應對各種類型的債務人，如何在復雜的情況下進行有效的溝通等。
- 例如，如果教師有在大型金融機構從事貸后管理工作多年的經歷，他們就能把行業(yè)內先進的管理理念和操作方法帶到培訓課堂上。
- 課程設置
- 全面且合理的課程設置是衡量培訓質量的重要標準。課程應該涵蓋貸后管理的各個方面，包括信貸業(yè)務的基礎知識、逾期賬款的催收技巧、風險評估與預警、法律法規(guī)等相關知識。
- 以風險管理課程為例，要詳細講解如何識別高風險客戶，如何根據不同的風險等級制定相應的應對策略等。
- 培訓效果
- 可以通過考察培訓機構的結業(yè)學員的就業(yè)情況和工作表現(xiàn)來評估培訓效果。如果一個培訓機構的學員在完成培訓后，能夠快速地在貸后管理崗位上勝任工作，并且有較好的業(yè)績表現(xiàn)，那么這個培訓機構的培訓效果就是比較好的。
- 比如有的培訓機構的學員在進入企業(yè)后，能夠較快地提升企業(yè)的回收率指標，減少逾期賬款的數(shù)量等。
- 口碑和信譽
- 培訓機構的口碑和信譽是其綜合實力的體現(xiàn)?？梢酝ㄟ^查看在線評價、咨詢已經參加過培訓的學員等方式來了解。如果一個培訓機構在行業(yè)內有良好的口碑，得到學員和企業(yè)的認可，那么它就更值得信賴。
- 例如，有的培訓機構多年來一直致力于貸后管理培訓，在南昌當?shù)氐慕鹑谄髽I(yè)中有著較高的知名度和美譽度。
四、南昌部分可能的貸后管理培訓相關機構
- 企業(yè)內部培訓
- 一些大型金融企業(yè)，如交通銀行股份有限公司太平洋信用卡中心南昌分中心、興業(yè)消費金融股份公司等，可能會為自己的員工提供內部的貸后管理培訓。這種內部培訓針對性很強，能夠結合企業(yè)自身的業(yè)務特點和需求進行培訓。
- 例如，交通銀行內部的催收崗培訓可能會重點圍繞其信用卡業(yè)務的貸后管理流程、企業(yè)內部的風險控制標準等內容進行。
- 專業(yè)培訓公司
- 像江西浩誠信用管理有限公司這樣的企業(yè)，雖然其主要業(yè)務是信用管理，但也有可能開展貸后管理相關的培訓業(yè)務。這些專業(yè)培訓公司可能會從更宏觀的角度，結合行業(yè)內多種企業(yè)的貸后管理需求進行培訓。
- 例如，它們可能會整合不同金融產品的貸后管理案例，為學員提供更全面、更通用的貸后管理知識和技能培訓。
在選擇南昌的貸后管理培訓機構時，需要綜合考慮多方面的因素，以確保能夠接受到高質量、符合自身需求的培訓。
轉載：http://szsxbj.com/zixun_detail/143697.html