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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

當(dāng)想幫助他人時(shí)要先明白他的阻力在哪里

 
講師:于洋 瀏覽次數(shù):137
 通過(guò)一個(gè)高管的案例,講述當(dāng)想幫助他人時(shí)要先明白他的阻力在哪里,具體內(nèi)容如下。 一、案例介紹。一家創(chuàng)業(yè)公司的高管,加入公司四五年,公司發(fā)展良好但去年下半年因環(huán)境影響有經(jīng)營(yíng)壓力,老板引進(jìn)新高管,他感到壓力,覺得自己不重要,甚至認(rèn)為老板要干掉或替換他,每天陷入焦慮無(wú)助。 二、問(wèn)題分析。讓他做個(gè)

通過(guò)一個(gè)高管的案例,講述當(dāng)想幫助他人時(shí)要先明白他的阻力在哪里,具體內(nèi)容如下。

一、案例介紹。一家創(chuàng)業(yè)公司的高管,加入公司四五年,公司發(fā)展良好但去年下半年因環(huán)境影響有經(jīng)營(yíng)壓力,老板引進(jìn)新高管,他感到壓力,覺得自己不重要,甚至認(rèn)為老板要干掉或替換他,每天陷入焦慮無(wú)助。

二、問(wèn)題分析。讓他做個(gè)性測(cè)評(píng),報(bào)告顯示價(jià)值觀上渴望世俗成功,但行為上進(jìn)取心不滿意,且對(duì)親密關(guān)系和人際敏感度較低。了解到他是留守兒童,成長(zhǎng)經(jīng)歷讓他覺得被拋棄,導(dǎo)致他對(duì)老板引進(jìn)新高管有誤解,拒絕與老板溝通,只想離開。

三、解決方法及效果。只是鼓勵(lì)他勇敢自信無(wú)濟(jì)于事,要陪伴他走出原生家庭陰影,面向未來(lái)。通過(guò)大概兩周一次的交流,兩個(gè)月左右他越來(lái)越清晰自己的職業(yè)方向和發(fā)展目標(biāo),不再糾結(jié)被老板拋棄。



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于洋
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