如果被問到錄用后，如何開展工作，千萬不要說聽公司安排，分享一個公式，讓 offer 拿到手軟，即態(tài)度加計劃加思路，同時思路優(yōu)于計劃優(yōu)于態(tài)度。
一、初級選手可以表態(tài)度。如果有幸被錄用，會認(rèn)真準(zhǔn)備入職材料，入職后盡快和同事熟悉，適應(yīng)新環(huán)境，同時認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制度和產(chǎn)品知識，希望盡快轉(zhuǎn)正，不辜負領(lǐng)導(dǎo)期待。
二、中階選手可以談計劃。如果有幸被錄用，會分以下三個步驟展開工作：
第一，用一周時間熟悉團隊，擬定工作計劃。
第二，在入職兩周之內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，確認(rèn)工作計劃。
第三，根據(jù)工作優(yōu)先級實施工作計劃，并確保和領(lǐng)導(dǎo)及時匯報。
三、職場高手，可以根據(jù)擔(dān)任的職位類型談思路。如果有幸入職，會把主要時間花在聚焦目標(biāo)上面。
第一個目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)。自己的目標(biāo)要和領(lǐng)導(dǎo)對齊，保持溝通，否則工作可能跑偏。
第二個目標(biāo)，協(xié)同部門的目標(biāo)，會研究協(xié)同部門的 OKR，知道他們的目標(biāo)，才能爭取資源和幫助他們。
第三個目標(biāo)，了解自己部門的目標(biāo)，做到資源復(fù)用，避免和同事產(chǎn)生沖突。
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