找工作要大膽，百分之九十的崗位，都可以先混進(jìn)去邊干邊學(xué)，無(wú)論公司大小都一樣，做好這三點(diǎn)，你就是企業(yè)需要的人才：
一、重新包裝自己，主動(dòng)面試。梳理自己的過(guò)往經(jīng)歷，多寫(xiě)團(tuán)隊(duì)成功，別看崗位高大上就不敢投，大多數(shù)崗位要求都是 HR 復(fù)制粘貼來(lái)的，直接錄用標(biāo)準(zhǔn)根本就不高?？梢杂眠@個(gè)話(huà)術(shù)主動(dòng)出擊：“XX 主管 / 經(jīng)理您好，我非常看好您發(fā)布的崗位，此前投遞簡(jiǎn)歷后，看到您已讀未回，想來(lái)是您沒(méi)來(lái)得及處理，或者是我的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)篩選，因此我想確認(rèn)一下，希望您看到后回復(fù)一下，謝謝！以下是我的聯(lián)系方式，您也可以直接給我打電話(huà)！”
二、重視每一次面試機(jī)會(huì)。找工作是一場(chǎng)開(kāi)卷考試，比的不是知識(shí)儲(chǔ)備，而是信息整合能力，了解公司的業(yè)務(wù)情況、行業(yè)地位、工作進(jìn)展，更有利于面試。
三、入職行動(dòng)計(jì)劃。剛?cè)肼氼^一個(gè)月一般是新人的保護(hù)期，沒(méi)什么業(yè)績(jī)壓力，利用好這三十天，盡快熟悉業(yè)務(wù)環(huán)境和團(tuán)隊(duì)情況，拿一些小項(xiàng)目開(kāi)始練手，讓領(lǐng)導(dǎo)先看到你的用心，一個(gè)月之后就像老員工一樣。
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