很多現(xiàn)實和殘酷的事情啊是你當(dāng)了管理者之后你才明白的。
一、就是你跟絕大部分同事的交情啊其實沒有那么深。不是所有的人都會喜歡你，特別是當(dāng)你從內(nèi)部提拔成為管理者。當(dāng)你期待準(zhǔn)備著收獲那些每天和你稱兄道弟的同事的祝福的時候，你會發(fā)現(xiàn)他們也許就是在你背后說你壞話最狠的那群人，因為他們需要發(fā)泄為什么是你成為了他們的領(lǐng)導(dǎo)。還有就是你權(quán)力栽培和扶持的下屬在他離開之后啊也不見得會和你保持聯(lián)系。我有一些下屬啊是剛畢業(yè)就開始代教他們，他們離開的時候啊可能也大概就三十來歲。那個時候我也會天真的認(rèn)為我們應(yīng)該是一輩子一師一友的關(guān)系，可現(xiàn)實的情況是絕大部分的人在離職之后就不會再聯(lián)系我以為的良師益友。但其實對對于他們來說你就是他的一站領(lǐng)導(dǎo)而已，只是這一站長了一點而已，僅此而已。
二、就是不要把面子太當(dāng)回事情。當(dāng)你做了管理者之后啊你就會發(fā)現(xiàn)你做任何事情都沒有人替你兜底，你啊就是自己的底。所以如果發(fā)現(xiàn)自己錯了就需要去立刻的承認(rèn)錯誤，不要為了面子死扛，趕緊的糾正，否則啊就來不及了。作為管理者如果你太在意面子，業(yè)績啊一定不會好，業(yè)績不好什么都沒有了，面子和里子你只能選一個。
三、是被人利用。在職場啊被人利用其實是一件很好的事情。第一個說明你還有用還有價值。第二個說明你還能用。第三個啊今天你被人利用了明天其實你可以找他把利息給要回來。在職場上其實同事之間的關(guān)系絕大部分就是利用和被利用的關(guān)系，所以被人利用其實是一件好的事情。
明白了這三個真相啊，管理者在職場就不要對人性抱有太大的期望，否則啊你的失望就會很大。
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