工作中遭受不公平的待遇是忍還是爭？這個話題是講給職場小白的。在忍和爭的矛盾和焦慮中，人才得以成長。不管多沖動，聽懂上面的話，才能適時而動，做出正確的接戰(zhàn)動作！在職場中很多小白領都會遇到這樣的難題，在忍和爭之間不知作何選擇，沒有人愿意接受不合理的制度和不公正的待遇，但是現(xiàn)實是殘酷的，不會事事都如你意。當然有些人性格好就會選擇忍，你會發(fā)現(xiàn)他反倒得以安寧。當然也有人認為這是一種窩囊的狀態(tài)，也有人脾氣大就選擇了爭而獲得了一時之快。但是好像這樣做也沒有太大的意義，自己還得要接受爭的后果，有時候真的是得不償失。那么作為職場的初級員工，忍是必須要學會的本事。小不忍則亂大謀，能忍可不是窩囊。當你沒有更好的選擇時，當你初出茅廬時，你的技能不出彩的時候。連生存都是問題的時候，忍的價值一定是要好過忍的痛苦的，每個人都需要在忍中積蓄能量，忍一時未來才有機會更加好。當你的情緒像過山車一樣上上下下波動的時候，當自己委屈的覺得自己忍無可忍的時候，一定要想想你有什么選擇。
當年我在一家企業(yè)任職的時候，招聘過一個小孩，他來公司的時候特別小，銷售業(yè)績老是沉底，感覺真是沒有什么用處。但是若干年后，當一波波聰明人能人都離開了公司的時候，沒有想到他成了公司的銷售大拿了。所以當一個人沒有實力的時候，必須接受低的姿態(tài)，你沒有實力到哪都一樣是受氣包，你的憤怒你的情緒是沒有人會在意的，你不干可以走人，分分鐘人家就可以找一個人來替你。為了生存忍是積蓄力量的過程，等到實力強大的時候，你才有條件去挑戰(zhàn)。普大帝有一句話說的特別好，他說沒有實力的憤怒毫無意義，沒有實力之前人的目標只有一個就是生存。沒有實力就要把更多的精力和時間用在管理自己上，化憤怒為實力才對，連生存都不能保障你還不想忍最后困苦的還是你自己。當你實力足夠忍無可忍就無需再忍了，那個時候你有足夠的實力。你的工作有不可替代性，你的原則和底線才會被人尊重，你才足夠有分量才有更多的選擇權(quán)和話語權(quán)。上面這些話是講給那些職場菜鳥聽的，忍是一種態(tài)度，不忍是人之常情，其實忍和不忍都沒有錯，只要你自己買單就行。
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