企業(yè)在招聘時(shí)的年齡限制并不是年齡歧視，企業(yè)不招 35+的員工也不是企業(yè)的錯(cuò)。因?yàn)槠髽I(yè)在招聘時(shí)他從員工的穩(wěn)定性，可培養(yǎng)性，成長(zhǎng)性，成本，愿力，經(jīng)驗(yàn)技能性價(jià)比等多個(gè)維度來(lái)考慮。所以很多年紀(jì)并不大的剛過(guò)三十五歲的求職者都會(huì)掉抱怨說(shuō)企業(yè)目在招聘中的年齡歧視問(wèn)題，實(shí)際我們要客觀的去不斷調(diào)整自己的求職標(biāo)的。無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人都是從企業(yè)和個(gè)人的健康發(fā)展，短期和中長(zhǎng)期價(jià)值多方面來(lái)權(quán)衡這個(gè)問(wèn)題的?？吹秸嫦?，才知道在商業(yè)的世界中如何去發(fā)現(xiàn)新的供需關(guān)系。國(guó)家要延遲退休，支持年輕人就業(yè)，支持中年人再就業(yè)，很多三十五歲以上的人就問(wèn)了，說(shuō)我現(xiàn)在找工作很多企業(yè)都要求不能過(guò)三十五歲，你還讓我延遲退休。
對(duì)于招聘來(lái)講，大多數(shù)的企業(yè)招聘時(shí)確實(shí)對(duì)年齡是有要求的，我們就來(lái)分享下招聘時(shí)候選人的年齡重要嗎？企業(yè)為什么不愿意用三十五歲以上的人，不用三十五歲以上的員工是企業(yè)的問(wèn)題嗎？表面的原因是因?yàn)楹湍贻p人相比這個(gè)年紀(jì)沒(méi)有性價(jià)比了，比如說(shuō)待遇會(huì)比年輕人高，但抗造又沒(méi)有年輕人強(qiáng)，積極性和主動(dòng)性也不如年輕人，有些人還比較職場(chǎng)老油條，如果你確實(shí)能力突出不可替代其實(shí)年紀(jì)并不是問(wèn)題。年齡在招聘中究竟重要嗎？其實(shí)本質(zhì)是要看崗位，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子。公司的出納崗，大多數(shù)企業(yè)都喜歡招二十五六歲的新人，剛畢業(yè)一到三年，經(jīng)驗(yàn)技能欠缺一點(diǎn)。但薪資低人聽話，一般情況下一家三百人的企業(yè)財(cái)務(wù)部的編制不會(huì)超過(guò)三個(gè)人。一個(gè)會(huì)計(jì)一個(gè)出納加財(cái)務(wù)經(jīng)理或總監(jiān)。還有更小規(guī)模的企業(yè)，在這類企業(yè)當(dāng)中只要經(jīng)理或總監(jiān)不離職，出納和會(huì)計(jì)很難有晉升的空間。一個(gè)二十五六歲的出納做三年左右如果沒(méi)有晉升空間他也會(huì)因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展受限而跳槽。轉(zhuǎn)換一下思路，如果企業(yè)選擇一個(gè)三十五加的人來(lái)做出納，顯然從年齡和能力的匹配度上講職位是偏低了，職位定的低薪資一定低。
所以如果真有這樣的人愿意來(lái)那一定是有一些不同意大多數(shù)人的個(gè)人問(wèn)題存在。當(dāng)然如果拿會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，如果我們選擇一個(gè)三十五加的普通會(huì)計(jì)那這個(gè)職位和年齡就屬于大多數(shù)會(huì)計(jì)的年齡和能力匹配的區(qū)間內(nèi)。有些企業(yè)愿意用年輕一些的人，有些企業(yè)就會(huì)覺(jué)得年紀(jì)稍大一些的穩(wěn)當(dāng)心思也縝密要求少求職意愿也強(qiáng)年紀(jì)大反倒是優(yōu)勢(shì)。如果這樣的人干了兩三年以后企業(yè)想要他有成長(zhǎng)性再拔高一個(gè)職級(jí)有些人就提不起來(lái)了。這個(gè)年紀(jì)的人就會(huì)有一個(gè)學(xué)習(xí)力不足或可培養(yǎng)性的問(wèn)題，因?yàn)槁毼簧w做了管理崗除了需要能力的匹配還有工作方式生活方式的改變有些人不見得能接受上班啊加班開會(huì)啊和出差。所以呢招聘中年齡的限制確實(shí)不是企業(yè)年齡歧視造成的，真實(shí)的原因是崗位不同對(duì)招聘人員的年齡確實(shí)要做限制，才能滿足企業(yè)和個(gè)人短期和中長(zhǎng)期的發(fā)展變化綜合的需求，對(duì)于一些螺絲釘類的工作崗位因?yàn)殡S時(shí)隨地可替代的人源源不斷，雖然可能也需要人的穩(wěn)定性但企業(yè)不會(huì)去兼顧個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，而對(duì)于一些核心關(guān)鍵的崗位人員本身就是供不應(yīng)求的稀缺資源，只要企業(yè)利潤(rùn)可以達(dá)到年紀(jì)和薪酬其實(shí)都不是問(wèn)題，所以個(gè)人需要在不同的年齡和職業(yè)階段去調(diào)整定位找到市場(chǎng)上和自己能力匹配的新的崗位需求。
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