年輕人沒有理想嗎？真的不想奮斗嗎？其實問題出在我們只給了他五千塊的工資，但卻希望他做一萬塊錢的工作給到你。最近我一直有在關(guān)注一個有趣話題，叫年輕人整頓職場。里面有不少的老板，還有團隊的管理者都在抱怨說，現(xiàn)在的年輕團隊不好帶眼睛里沒有活，還不愿意加班，一不小心還會被他們懟上幾句。在我對整個的一個管理模式有一定了解之后，我覺得他們被懟職場被整頓，我覺得就是活該。管理模式這件事情他是應(yīng)該一直與時俱進的，用前朝的劍來斬本朝的狗官，這是不現(xiàn)實的。現(xiàn)在的年輕人他受過比我們更好的一個教育，然后有更好的手段去看過這個世界的，然后每個人來自的家庭條件都是說得過去的。所以上班來進入這個社會，只是他們的一個選擇之一，而不是一個*的出路。我們還在幻想著用老的模式，老的方式去管理他們?nèi)ソo他們畫一個大餅，然后幻想著他們可以望餅止餓，讓他們當牛做馬。你說不整頓你，整頓誰。所以我們應(yīng)該怎樣做才能更好的管理年輕團隊，一句話，你先給他他想要的，再問他要你想要的。
我這兩天有我一個老同事在網(wǎng)上聊天，他住在法國南部一個海港城市。他說在我們這個地方就出現(xiàn)了一家年輕人非常喜歡去的公司，是一個非常特別的一個運行的公司里面，年輕人上班下班是不用打卡的。你可以自己決定這個時間，然后辦公室的這個裝修風也是非常的慵懶。你打開窗就是可以看到海港這個大海，薪資水平也是在當?shù)貙儆谝痪€的一個水準。公司有且只有一條鐵律，業(yè)績不好，馬上走人。在這樣的一個運行模式下，看起來非常的靈活，但是非常的穩(wěn)定和順利，公司的業(yè)績也不錯，所以難道是真的，我們年輕人沒有理想嗎？真的不想奮斗嗎？真的想擺爛，你帶不動他們嗎？其實問題出在我們只給了他五千塊的工資，但卻希望他做一萬塊錢的工作給到你。我們是吃到過時代紅利的，在那個時候我們相信只要更努力多加班，就可以有一個更好的一個未來。但是現(xiàn)在的情況還是這樣嗎？我們?nèi)绻€是在用這種傳統(tǒng)的壓榨型的管理模式來幻想產(chǎn)生一個更高的一個工作效率。還是說我們用一個更加合理的寬松模式，讓年輕人自己把自己的潛力可以*限度的浮現(xiàn)出來釋放出來。如果可以這樣去管理的話，我相信每一個年輕人都是會喜歡這樣的一個模式的。
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