面試到最后，通常是提問環(huán)節(jié)，別小看這最后一問，面試官就是要看你提問的水平，面試過很多人，有些提問看起來很高級，但站在面試官的角度，反而會弄巧成拙，幾個常被問到的問題。
一、這個崗位的工作內(nèi)容是什么？問這種問題，說明你一點功課都沒做，面試官回一句去網(wǎng)上搜一下，這就尷尬了。要問也要問崗位要求里沒有寫清楚的，而且是對你工作有重要影響，不是為了提問而提問，尤其是能查到的公開信息。
二、公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃是什么？很多人以為這個提問很高級，因為顯的很有高度，但實際一點兒都不高級，一來跟你關(guān)系不大，二來面試官也不好回答，而且你又不是面試官的領(lǐng)導(dǎo)，他沒必要跟你匯報公司的發(fā)展，太空泛的問題不要問。
三、讓面試官評價面試表現(xiàn)。其實這么問，面試官很尷尬，怎么說都不對，說表現(xiàn)不好，你立刻反駁，說表現(xiàn)好又不給發(fā)offer，只能說一句回去等通知，你也尷尬了。
四、是否加班。這么問，就是再給自己挖坑，面試官反問一句，你接受加班嗎？這就尷尬了，所以不要用面試問題來反問面試官，類似這樣的問題很多，什么能問，什么不能問，有一個簡單的判斷原則，就是換位思考一下，如果你是面試官，你會怎么回答，就完事。
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