業(yè)務面試里百分之八十的問題，都是圍繞具體項目展開的，通過具體的事來看你的水平，所以不管簡歷還是面試，項目經(jīng)歷選不好，面一個黃一個，就跟新聞稿件一樣，什么樣的選題，決定了什么樣的關(guān)注度，面試官喜歡聽什么樣的項目經(jīng)歷，總結(jié)了下面四種類型。
第一，從零到一的項目。這種項目最能體現(xiàn)成長思維，人的成長是一個痛苦的過程，是一個突破舒適圈的過程，在做項目的過程中，是怎么面對未知領(lǐng)域的，當時是怎么想的，怎么做的，都遇到了哪些困難？當時是什么心態(tài)，做了哪些努力，想了哪些辦法，如果沒有零到一的項目怎么辦？剛?cè)肼毜捻椖?，對你都是零到一的項目?/p>
第二，復雜度高的項目。能解決的問題越復雜，就越資深越值錢，所以這個項目涉及了多少個部門，多少個團隊，多少個模塊，都量化好，工作過的都知道，項目背后都是利益的協(xié)調(diào)，善于在復雜的環(huán)境下，解決復雜問題，協(xié)調(diào)溝通能力就體現(xiàn)出來了。
第三，有突發(fā)情況的項目。很多項目都會遇到突發(fā)的情況，當時怎么想的，怎么做的，一定拿出來說一下，因為這體現(xiàn)了應變能力和解決問題的能力，在未來的職場上，會遇到很多新情況，快速反映獨立解決問題的能力會很有幫助。
第四，持續(xù)優(yōu)化的項目。平時的工作簡單也好，重復也罷，通過思考和復盤找到優(yōu)化點，提升效率，跳出簡單執(zhí)行的思維，就是一個肯鉆研勤思考，會總結(jié)能行動的好同學。
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