企業(yè)招人都看性價(jià)比，你的潛力越大，你的性價(jià)比就越高。面試官是怎么判斷求職者的潛力呢？從求職者的角度，或者從面試官的角度都可以記住以下這三點(diǎn)。
1、目標(biāo)感。你的個(gè)人目標(biāo)是什么？你的職業(yè)規(guī)劃是什么？目標(biāo)和規(guī)劃是怎么來的？第多人都說不清這些問題呢是用來篩選掉那些光說不做的求職者，那些目標(biāo)感特別強(qiáng)的人，將來的工作表現(xiàn)肯定也會(huì)好。因?yàn)樗麄兪亲则?qū)的，他們的執(zhí)行力強(qiáng)，他們的管理成本低。
2、溝通能力。你是怎么做跨部門的溝通呢？你是怎么爭(zhēng)取資源的，你的溝通能力越強(qiáng)，說明你的心智越成熟。你的情緒狀態(tài)越穩(wěn)定，你的橫向的協(xié)同能力就特別強(qiáng)。這樣呢你的主管才會(huì)賞心，就不需要花太多的時(shí)間去幫你去協(xié)調(diào)去溝通。
3、業(yè)務(wù)的敏銳度。面試官可能會(huì)問你的同行是怎么做的，你是怎么做競(jìng)品，你的調(diào)研的用戶的需求和痛點(diǎn)是什么呢？這類的問題呢就是在考察你的業(yè)務(wù)的敏銳度，平時(shí)呢要的多積累行業(yè)分析和競(jìng)品分析的一些數(shù)據(jù)，無論是日常的工作還是面試求職的時(shí)候都用得著。
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