面試就是要表演一種松弛感，面試可能就半個(gè)小時(shí)左右，實(shí)際上是一個(gè)運(yùn)氣大于實(shí)力的隨機(jī)事件，一兩句符合面試官心意的話，一兩個(gè)新穎的觀點(diǎn)，都有可能幫你贏得面試，而這些都是要在一個(gè)相對(duì)放松的狀態(tài)，才容易發(fā)揮的，從而贏得出一種所謂的配得感。
一、展現(xiàn)真實(shí)自我。面試永遠(yuǎn)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，面試官、未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)、HR都非常的擔(dān)心候選人，因?yàn)楣べY問(wèn)題、業(yè)務(wù)問(wèn)題，或者是面試中的不愉快，而導(dǎo)致不反選他們，所以一定要客觀的看待面試，不要自我否定，沒(méi)面上只是不合適，而不是能力不行，抱著這種心態(tài)，才是擁有面試松弛感的第一步。
二、提前準(zhǔn)備題庫(kù)。只要在同一類(lèi)型公司，同一個(gè)崗位，多面幾次試，會(huì)發(fā)現(xiàn)他們業(yè)務(wù)相關(guān)的問(wèn)題，其實(shí)都大差不差，面試的所有題目，其實(shí)全部都可以提前知曉，知道敵人要出什么牌，你就可以輕松應(yīng)對(duì)了。
三、擺正和面試官的關(guān)系，建立平等的溝通。和面試官?gòu)膩?lái)不是一個(gè)篩選和被篩選，而是一個(gè)平等溝通的關(guān)系，完全不必要過(guò)分謙卑或者緊張，而更多的是要掌握面試的主動(dòng)權(quán)，積極的和面試官進(jìn)行互動(dòng)，認(rèn)真的去聽(tīng)面試官的問(wèn)題和意見(jiàn)，根據(jù)他的意見(jiàn)來(lái)調(diào)整自己的回答和策略。
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