用海王思維找工作，真的是太香了，主打的就是一個避免情緒內(nèi)耗，在找工作的過程中，如果能做到這三件事兒，不僅能夠提高找工作的效率，而且整個過程會輕松自在。
第一件事，先不要預設其他人的想法。投簡歷之前別糾結，可能你會覺得我的簡歷并不是完全符合崗位要求，但這里邊百分之七十的重合度，就可以大膽的去投了，尤其是不要太關注年齡要求，或者是工作年限的要求，或者是第一學歷的要求，有些公司確實招聘軟件上寫的要求比較高，但在面試篩選的時候，可能更重視的是候選人的能力，所以先把這個網(wǎng)撒出去。
第二件事，無論這家公司，你的面試感受是怎么樣的，都可以在面試結束之前，跟面試官說這么一段話：面試官特別榮幸今天能跟您做這么一場交流，我確實覺得公司的經(jīng)驗要求我是符合的，另外公司的業(yè)務發(fā)展階段，包括整個公司的團隊氛圍，也特別適合我的職業(yè)發(fā)展，所以我是非常期望加入公司的，也期待著您的好消息。
第三件事，面試試結束三個工作日，主動向公司問一下反饋。這里邊的重點是不要問我過沒過，而是用接下來的話術：面試官，我是周幾面試某某崗位的誰誰誰，我的專業(yè)技能突出成績是什么，我覺得跟咱們公司哪部分非常匹配，那我一直在等咱們公司的消息，不知道接下來還有什么流程，需要我去配合嗎？如果有的話，您可以隨時聯(lián)系我。
通過這三個動作：
第一，把網(wǎng)撒出去。
第二，避免好多社恐，或者比較內(nèi)向的小伙伴，讓公司誤以為我對崗位的意向度不高。
第三，巧妙的詢問一下結果，以自己愿意配合的態(tài)度，向公司證明我對崗位的意向度，這么去做的話，拿到offer的概率就會大大提升。
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