怎么和冷漠的同事相處？冷漠呢其實不代表是對你的不滿意，這就是人家的一個工作的方式或者生活的方式而已。他的冷漠的背后，只是覺得沒必要對每個人都很熱情。我的感受是，如果你碰到了相對看起來很多的同事，你去用他的方式跟他打交道就好了，你也不需要過于熱情，可能你過熱情反而人家還難受啊。有一種社恐遇上社牛的感覺，所以也就用他的方式跟他打交道就好了。更重要的是，有些人說要不要去改變他要不要去激發(fā)，讓他變得熱情，那就更加沒必要了。
他的冷漠不代表人家不會協(xié)助你去做事情，不代表這個事情最后的結(jié)果不好。其實將來他是更希望多一些時間思考，可能在跟你溝通當中沒有花那么多時間去交流的時候，反而還能給你一個更好的結(jié)果本身你覺得那也挺好的吧。那如果你說我去希望跟他有一個更好的一種溝通的方式，但要一個建議，這就是真了解。他認為是沒有必要對每一個人熱情，但是不代表人家對每個人不熱情，或者說人家對于別人的信任的門檻更高一點而已嘛。那這時候你就要讓別人相信你，讓別人信任你，你跟他多打交道，不管是正式場合還是非正式場合，互相多增進了解以后，有共同話題，他就開始熱情起來。所以核心觀點就是冷漠其實沒有什么背后只是一種工作或者生活的方式而已，適應(yīng)一下。
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