如果覺得自己經(jīng)驗技能符合崗位要求，說白了認為這個活能干，但是面試結(jié)果總是不好，很可能能這個細節(jié)沒關(guān)注到，面結(jié)束前面試官往往會問一下，你還有沒有什么問題要問我，好多候選人會在這個時候習(xí)慣性的問，我想了解一下，咱們這個崗位的薪資是多少，加不加班，有沒有加班費，五險一金的繳納基數(shù)，比例是多少？一旦問出這個問題，面試基本上就涼了，找工作的過程中跟談戀愛特別像，感情基礎(chǔ)沒建立的時候，談錢就是傷感情，真正談薪資要到面試都通過了，談offer的時候再正式的溝通，所以這個階段主要目標(biāo)是向公司表達意向度，提供幾個思路。
第一個，如果確實覺得沒啥可問的，可以這么說：面試官，我這邊沒什么問題了，特別感謝您專業(yè)的介紹，我已經(jīng)非常了解咱們公司的崗位技能要求、工作內(nèi)容，確實我覺得我是匹配的，另外公司的業(yè)務(wù)發(fā)展階段，也很符合我的職業(yè)規(guī)劃，所以非常期望加入公司。如果真的沒問題了，那一定要表達一下意向度，否則公司會認為沒有問題，是因為對這個崗位不感興趣。
第二個，在這個階段做一下雙向選擇?？梢赃@么說：面試官，我想了解一下我應(yīng)聘的這個崗位，團隊架構(gòu)是什么樣的，包括直屬領(lǐng)導(dǎo)的背景是什么樣的情況?？梢酝ㄟ^這個信息去篩選一下這個團隊，適不適合未來的長遠發(fā)展，如果入了職才發(fā)現(xiàn)掉坑了，再離職損失就比較大了。
第三個，如果跟面試官聊的本身比較投緣，再推薦的一個問題，可以這么說：面試官，我覺得今天非常的幸運，跟你聊的也很開心，所以我想了解一下，當(dāng)初您是為什么選擇咱們公司，以及您覺得在公司任職的這幾年，您有什么樣的收獲和成長？
一百個候選人里邊，只有兩三個才會想到問這個問題，很少有面試官對這個問題會去做準(zhǔn)備，所以這個時候他的反應(yīng)是最真實的，有兩種可能性：
一、面試官磕磕絆絆，說不出來個啥，這個就意味著，這個崗位對他都不是什么發(fā)展機會，那對你也是一樣的。
二、如果這個面試官興高采烈、手舞足蹈的跟你介紹，他的收獲和成長，大概率意味著這個平臺確實會給候選人成長，那面試官都能有這么大的收獲，你未來的收獲成就感應(yīng)該也不差。
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