當面試官問到，你做這個崗位有什么樣的核心競爭力？這種送分題如果答不好，真的太吃虧了，這個時候可千萬不要說我這個人比較踏實肯干，勤奮好學，這個答案只會讓面試官認為：
第一，你不了解崗位。
第二，你不了解你自己。
分享一個通用的框架，這個問題只需要答三個點。
第一個，跟這個崗位相匹配的經(jīng)驗技能。
第二個，做這個工作的優(yōu)勢亮點。
第三個，針對優(yōu)勢亮點，去舉一個例子。
具體的話術(shù)：面試官你好，我具備什么行業(yè)，什么崗位，多少年的工作經(jīng)驗，在這么多年的工作過程中，我積累了大量的什么什么相關(guān)技能，同時在工作過程中，取得過什么樣的成績，另外如果這個崗位的工作想要做出彩的話，是要具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，曾經(jīng)我就由于數(shù)據(jù)分析能力比較強，在數(shù)據(jù)報表中發(fā)現(xiàn)了一些異常情況，然后結(jié)合相關(guān)的部門，對我們的工作流程進行了優(yōu)化和迭代，最終給公司降低了百分之二十的成本。這么去表達，既能夠讓公司看到，你在這個行業(yè)和崗位上積累了相關(guān)經(jīng)驗，同時也列舉了專業(yè)技能，另外最最重要的就是舉的這個事例，曾經(jīng)做過這個類型的項目，如果公司有同樣的工作內(nèi)容，對你就是加分項。最后再總結(jié)一下這種考察核心競爭力，或者是針對這個崗位的優(yōu)勢亮點，面試官真正想聽的，都是你是不是了解這個崗位的經(jīng)驗技能要求，以及你曾經(jīng)工作過程中，有沒有什么做出過比較好的成績，就相當于你具備的信息，跟公司的崗位要求相匹配，這種候選人是公司在招聘的時候最想要的。
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