百分之八十的候選人面試沒過，都不是因為經(jīng)驗技能不匹配，而是不小心掉到面試官的陷阱題里了，這一類問題看似問的漫不經(jīng)心，但實際上殺傷力十足。
第一個，當(dāng)面試官問到，你還有沒有什么問題要問我的。這個時候千萬不要跟他說，我沒什么問題了。這么去回復(fù)的話，在面試官眼里就認(rèn)為你對崗位不感興趣，未來不一定能接offer，就算來了穩(wěn)定性也不夠強，所以借著這個機會，真的去了解一下這個崗位未來的業(yè)務(wù)規(guī)劃是什么，包括可以了解一下應(yīng)聘崗位的部門架構(gòu)，以及直屬領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)背景是什么樣的情況，這些都可以讓我們?nèi)ヅ袛喙镜降走m不適合我們。
第二個，如果面試官問到，你的離職原因是什么？千萬不要抱怨前公司、前領(lǐng)導(dǎo)，每一家公司都有缺陷，沒有辦法給你提供一個完美的工作場合，所以這個時候向上管理能力、跨部門協(xié)調(diào)能力，也是面試時候重點考察的內(nèi)容，這個時候最好的答案，就是以自己的職業(yè)發(fā)展出發(fā)，比如上家公司業(yè)務(wù)萎縮了，跟我個人職業(yè)規(guī)劃確實不是很匹配，我還是希望能加入一家高速發(fā)展的公司，一方面，我的經(jīng)驗技能能為企業(yè)創(chuàng)造價值，另一方面，我也可以在這樣的平臺上持續(xù)成長，這樣的話你的需求跟公司需求是一致的，就會讓公司認(rèn)為穩(wěn)定性比較強。
第三個，一旦談到薪資，不要著急給對方一個數(shù)或者一個范圍，公司一定會在你的基礎(chǔ)上再去往下壓，這個時候最好的方式是反問面試官，我想了解一下咱們這個崗位的薪酬結(jié)構(gòu)是什么樣的？了解了薪酬結(jié)構(gòu)之后再去出價，這個過程中不要只給一個數(shù)字，而是要告訴對方，我最近也是在集中找工作，現(xiàn)在的公司給我的薪酬大致是一個什么樣的范圍，但是我對咱們公司印象度最高，如果能給到我一個什么樣的數(shù)字，我會優(yōu)先考慮來咱們公司。
入職這三類問題，答好了offer是真的能拿到手軟。
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