找工作如果不會談工資，面試表現(xiàn)再好都吃虧，別想著入職之后，通過好好努力的表現(xiàn)，再把工資漲上來，那個時候一來周期特別長，二來漲幅非常低，那怎么去談工資，幾個步驟。
第一個，當(dāng)面試官問到你的期望薪資是多少的時候，別急著把自己的底牌交出去，先反問對方，我想了解一下咱們這個崗位的薪酬結(jié)構(gòu)是什么樣的？了解薪酬結(jié)構(gòu)之后，一般公司能夠接受跳槽的薪資漲幅在百分之二十左右，最好你也保證你漲完百分之二十之后的薪資，能夠落在這家公司的薪資區(qū)間里邊，這個時候無論覺得要的是高了還是低了，都要跟面試官說這么一段話，我現(xiàn)在找工作也不會只看工資的，我也非常關(guān)注我的經(jīng)驗技能和崗位的匹配程度，以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段跟我職業(yè)規(guī)劃的匹配性，如果這些方面都很適合的話，工資方面我們可以再談，這是留活口。說的是再談，到時候是往高了談還是往低了談，是有一定主動權(quán)。
第二個，真正能決定薪資能拿多少的時候，是在面試都通過談offer的時候，這個時候的話術(shù)要變了，很有可能公司會壓你的薪資。跟他說這樣一段話，面試官特別感謝公司給了我這么一個機會，整個面試的過程，我對咱們公司意向度也非常高，但是現(xiàn)在我確實也是在集中找工作，已經(jīng)有幾家公司同步在談薪資了，或者有幾家公司已經(jīng)拿了offer了，或者最近邀約我面試的公司，大概的薪資范圍是什么樣的情況，但是這么多公司里邊，我最感興趣還是咱們公司，我也覺得能跟咱們公司長遠發(fā)展，但是確實現(xiàn)在薪資咱們給的稍微有點低，能不能請您幫我去跟業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，如果能給到我一個什么什么樣的薪資，我一定優(yōu)先考慮來咱們公司入職，別的公司的面試，我就不參加了。很可能到面試結(jié)束之后，HR要壓我們的薪資，怎么去讓他不要壓，就是要去量一下你的實力，別的公司給我的薪資大概是一個什么樣的情況，但是我愿意來咱們公司，所以薪資我愿意做讓步，我都讓一步了，公司是不是也應(yīng)該讓一步，所以談薪資的時候，一定要掌握技巧，這個時候多談兩千不是夢。
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