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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

完善的招聘體系,幫助你解決百分之八十的招聘問(wèn)題

發(fā)布時(shí)間:2023-12-06 11:25:09
 
講師:沈陽(yáng) 瀏覽次數(shù):2345
 公司招錯(cuò)一個(gè)人,*不是浪費(fèi)了一點(diǎn)兒時(shí)間發(fā)了點(diǎn)工資,這么簡(jiǎn)單,招錯(cuò)一個(gè)人的損失,至少是工資的十五倍,所以企業(yè)寧愿不招人,也不要招錯(cuò)人。但在實(shí)際操作中,很多公司會(huì)面臨各種各樣的情況,比如優(yōu)秀的人才不愿意來(lái)面試,表現(xiàn)不錯(cuò)的候選人,真正工作后卻難勝

公司招錯(cuò)一個(gè)人,*不是浪費(fèi)了一點(diǎn)兒時(shí)間發(fā)了點(diǎn)工資,這么簡(jiǎn)單,招錯(cuò)一個(gè)人的損失,至少是工資的十五倍,所以企業(yè)寧愿不招人,也不要招錯(cuò)人。但在實(shí)際操作中,很多公司會(huì)面臨各種各樣的情況,比如優(yōu)秀的人才不愿意來(lái)面試,表現(xiàn)不錯(cuò)的候選人,真正工作后卻難勝任。再比如好不容易招到了合適的人,卻留不住他。其實(shí)這些問(wèn)題的核心,就是因?yàn)楣具€沒(méi)有完善的招聘體系。分享一個(gè)真正好用的招聘技巧,*能幫助你解決百分之八十的招聘問(wèn)題。

第一,招聘者一定要先盤(pán)點(diǎn)組織、盤(pán)點(diǎn)人才,只有先確認(rèn)招聘崗位特點(diǎn)和人才畫(huà)像,這樣的招聘方向才不會(huì)偏。

第二,選擇招聘渠道。很多中小企業(yè)在平臺(tái)招聘是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,優(yōu)秀人才都被那些大公司搶走了,而中小公司想要招招人才,一定要另辟蹊徑,把重點(diǎn)放在內(nèi)部推薦和新媒體傳播上,內(nèi)部推薦是最快最好的方式,相比面試官,面試者*更相信公司里面的員工,而內(nèi)部推薦的核心就在于要給員工獎(jiǎng)勵(lì),因?yàn)闆](méi)有獎(jiǎng)能力,就沒(méi)有驅(qū)動(dòng)力。而另一個(gè)渠道就是新媒體了,因?yàn)樾旅襟w不僅能展現(xiàn)公司的實(shí)力,還能夠更全面的讓候選人知道,公司的文化和價(jià)值觀,最后學(xué)會(huì)面試技巧,只有懂得如何面試如何提問(wèn),才能夠幫助公司高效又準(zhǔn)確的判斷,候選人的能力和匹配度。



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