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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

做好這三點(diǎn),輕松做好管理

 
講師:郭山峰 瀏覽次數(shù):2305
 老板們別再亂管理了,你們根本不知道什么是管理,管理最核心的就三件事,招對(duì)人、選對(duì)人和用對(duì)人,那具體怎么做? 第一,招對(duì)人。銷售人才要找窮光蛋丑八怪。技術(shù)人才要找一根筋孤獨(dú)蟲(chóng)。管理人才要找馬前卒機(jī)靈猴。財(cái)務(wù)人才要找好算計(jì)吝嗇鬼。領(lǐng)袖人才要找智多星大度佛。 第二,選對(duì)人。所有團(tuán)隊(duì)里都有這四種

老板們別再亂管理了,你們根本不知道什么是管理,管理最核心的就三件事,招對(duì)人、選對(duì)人和用對(duì)人,那具體怎么做?

第一,招對(duì)人。銷售人才要找窮光蛋丑八怪。技術(shù)人才要找一根筋孤獨(dú)蟲(chóng)。管理人才要找馬前卒機(jī)靈猴。財(cái)務(wù)人才要找好算計(jì)吝嗇鬼。領(lǐng)袖人才要找智多星大度佛。

第二,選對(duì)人。所有團(tuán)隊(duì)里都有這四種人。

一、千里馬型。有能力也勤快,這樣的人管理者要適當(dāng)放權(quán),*不能一味的控制他命令他。

二、鴕鳥(niǎo)型型。這種人才能干,但有點(diǎn)懶,所以管理者要多給他機(jī)會(huì),從內(nèi)在去激發(fā)他。

三、兔子型。能力不足,但很勤快,管理者要做的,就是好好的保護(hù)他的工作熱情,訓(xùn)練他慢慢慢變強(qiáng)。

四、烏龜型。沒(méi)能力也懶惰,這種人先警告,警告不管應(yīng),那就直接讓他走人。

第三,用對(duì)人。管理要做的就是讓員工認(rèn)可公司的目標(biāo),認(rèn)為他的工作和自己是有關(guān)系的,而不只是為了老板干活。其次要結(jié)果,公司買的可是員工的勞動(dòng)成果,而不是勞動(dòng),勞動(dòng)本身是不值錢的,只有勞動(dòng)成果才值錢。



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郭山峰
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