很多面試官面試的時(shí)候，連問題都不會(huì)問，這就導(dǎo)致了企業(yè)根本招不到人才，就算招到了也很難留住，如果公司想要找到對(duì)的人，那在面試的時(shí)候一定要問這四個(gè)問題。
第一，問對(duì)方怎么理解這個(gè)崗位的。這個(gè)問題的目的，是為了了解面試者對(duì)這個(gè)崗位職責(zé)是否清晰，同時(shí)也在判斷這個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)水平，如果一個(gè)人非常有想法，有自己思考的，他一定會(huì)結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)，給出自己的看法和建議。
第二，這個(gè)崗位的工作特別辛苦，能接受加班嗎？現(xiàn)在很多面試官為了完成任務(wù)，面試的時(shí)候，只說公司好的一面，對(duì)候選人說公司又輕松又賺錢，結(jié)果人家入職之后才發(fā)現(xiàn)跟你說的完全不一樣，如果他受不了這個(gè)落差感，那可能當(dāng)天就離職了，這樣既耽誤了時(shí)間不說，那還損害了公司的信譽(yù)度。
第三，想在公司待多久？這么問是要候選人再次確認(rèn)他自己的選擇，如果對(duì)方不直接回答，反而支支吾模棱兩可，那就說明他根本沒想清楚，這樣的人，就算來了也留不住他。
第四，想在公司做到什么程度？這樣問可以了解他想要的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)只有讓員工在團(tuán)隊(duì)里面獲得成長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)才能不斷向上發(fā)展。
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