很多人說業(yè)務(wù)能力很強卻沒被提拔，把自己也一直找不到原因。如果你也遇到這種困境，來看看下面我講的這四種人中有沒有你。
1、清高玻璃心。這種人可能工作上很認真，也很有責任心。有沒有才華的？有，想不想當領(lǐng)導(dǎo)的？想。但是他們*的盲點就是喜歡爭辯錯誤，有人指出問題或者領(lǐng)導(dǎo)批評兩句，就立刻即時白臉的爭辯，從不考慮場合和影響。這種人可能在一些職能工作上能夠勝任，但是對于領(lǐng)導(dǎo)崗位來說就不夠穩(wěn)重，缺少大局觀的。
2、那第二種人叫拉車不看路。這種人有一些偏執(zhí)，一直抱著是金子總會發(fā)光的心理。他不知道千里馬常有，伯樂不常有。金子確實會發(fā)光，可是你身邊的競爭者也不是傻子，大家都閃閃發(fā)光的時候，領(lǐng)導(dǎo)自然也很難看到你，誰知道酒香也怕巷子深，他都沒有看到你，怎么提拔你的。
3、第三種人愛和領(lǐng)導(dǎo)耍心眼。他們有能力，但是喜歡不分場合的和領(lǐng)導(dǎo)談條件，總覺得自己牛逼，提的條件不滿足，鬧脾氣，老是說不干了。他不知道這樣的行為，在領(lǐng)導(dǎo)看來就是赤裸裸的要挾。這樣的人別說提拔了，大多數(shù)時候只會被當做刺頭給拔了。用腳趾頭想想看，能當你領(lǐng)導(dǎo)的人，能沒有經(jīng)歷過你經(jīng)歷過那些事兒嗎？都是千年的狐貍，就別唱什么聊齋了，該出什么價碼能把事兒平了，他自己心里肯定是有數(shù)的，不給就是因為超綱了。他不給你不干，他就隨時準備換人干了。那些使小性子的小九九都是他曾經(jīng)玩剩下的，就別班門弄斧了。
4、第四種人是極度自律的人。一個極度自律甚至看起來無懈可擊，沒有愛好的人，一個讓人感覺生人勿近的人，一個不食人間煙火氣的人是會讓領(lǐng)導(dǎo)也感覺害怕的。遇到你看不懂他有什么需要的狠人，沒有一個領(lǐng)導(dǎo)會放心。因為這樣的狠人，不是有野心，就是有異心，總之就是讓人不省心，換了你是領(lǐng)導(dǎo)，這樣的人你敢提拔嗎？
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