在職場(chǎng)當(dāng)在工作中感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有下面的這五個(gè)表現(xiàn)的時(shí)候，可能領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼了，想趕你走人了，那個(gè)時(shí)候趕緊想想后路。
一、任務(wù)被剝削。之前負(fù)責(zé)的任務(wù)的數(shù)量逐漸減少，而其他同事卻得到了更多的機(jī)會(huì)和項(xiàng)目。
二、被隔離排斥。開(kāi)始感覺(jué)到與其他同事和上級(jí)之間的聯(lián)系變得越來(lái)越疏遠(yuǎn)，在會(huì)議上被忽略，或者不再被邀請(qǐng)參加重要的討論和決策。
三、缺乏關(guān)注和反饋。領(lǐng)導(dǎo)不再給予關(guān)注和反饋，包括對(duì)工作的指導(dǎo)和評(píng)估。
四、薪資和福利有變動(dòng)。可能會(huì)觀察到薪資和福利方面的變動(dòng)，比如績(jī)效少了，晉升的機(jī)會(huì)沒(méi)有了等等等等。
五、失去支持和資源。領(lǐng)導(dǎo)可能開(kāi)始剝削你所需要的資源，無(wú)論人力還是物質(zhì)，可能常常需要自己去解決問(wèn)題，而無(wú)法獲得必要的幫助和支持。
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