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職場漲薪幅度最大的方式是什么?

 
講師:禹志 瀏覽次數(shù):2327
 對于職場人,漲薪幅度*的方式是什么?是在一家公司努力工作,完成領(lǐng)導布置的任務,然后每年獲得薪資5%到10%的增長,還是付出120精力和時間,像拼命三郎一樣經(jīng)常加班,超額完成公司下達的目標或業(yè)績,獲得部門領(lǐng)導的認可和隨之而來的升值,以10%到20%的薪資增長。如果僅僅按這兩種方式努力,薪資增長一定很慢

對于職場人,漲薪幅度*的方式是什么?是在一家公司努力工作,完成領(lǐng)導布置的任務,然后每年獲得薪資5%到10%的增長,還是付出120精力和時間,像拼命三郎一樣經(jīng)常加班,超額完成公司下達的目標或業(yè)績,獲得部門領(lǐng)導的認可和隨之而來的升值,以10%到20%的薪資增長。如果僅僅按這兩種方式努力,薪資增長一定很慢,漲薪幅度也不大。

那么漲薪幅度*的方式是什么?是成功跳槽求職,如果能成功跳槽求職,薪資將至少增長20%到30%以上,而不是在同一家公司每年5%到10%的增長。如果能成功跳槽求職,職位也將更上一臺階,從原來主管崗位跳槽成為經(jīng)理崗位,從原來經(jīng)理崗位跳槽成為總監(jiān)崗位,很多職場精英都是通過這種方式獲得彎道超車的。



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禹志
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