面試同一崗位，兩個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Σ幌嗌舷碌那舐氄?，最終所獲得的薪資卻截然不同，并且存在一定差距，為什么會(huì)出現(xiàn)這種差別？有時(shí)候或許不是我們不夠優(yōu)秀，而是在面試中不懂得如何彈性，而事實(shí)上，面試高薪都是談出來的，每一場(chǎng)面試的本質(zhì)是求職者和面試官的一場(chǎng)博弈。在面試的過程中，我們不需要靠刻意回避談薪來博取對(duì)方的好感度，恰恰相反，我們需要盡量為自己爭(zhēng)取合理薪資。
面試同一崗位，兩個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Σ幌嗌舷碌那舐氄?，為什么最終薪資卻截然不同？答案就是，別人是自己主動(dòng)談薪資，而你只是被動(dòng)的接受薪資，這兩者的區(qū)別很大，一個(gè)不會(huì)談薪資的職場(chǎng)人，不是一個(gè)合格的職場(chǎng)人。那么面試中到底如何談薪？首先需要了解三個(gè)數(shù)據(jù)：
第一個(gè)，市場(chǎng)行業(yè)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)。
第二個(gè)，求職企業(yè)薪酬預(yù)算范圍。
第三個(gè)，個(gè)人現(xiàn)有薪酬福利數(shù)據(jù)。
當(dāng)了解掌握了這三個(gè)數(shù)據(jù)后，才能進(jìn)一步和面試官談薪資。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/120885.html
