面試談薪時(shí)機(jī)如何選擇？很多求職者接到HR或獵頭電話(huà)時(shí)，都比較關(guān)注薪酬范圍，通常獵頭給出的薪酬范圍是接近企業(yè)給出的最高區(qū)間。舉例：企業(yè)給出的年薪是40到60W，而獵頭大部分情況下會(huì)說(shuō)60W或以上，因?yàn)楂C頭都傾向于通過(guò)高薪來(lái)吸引候選人，先把候選人吸引過(guò)來(lái)，后續(xù)再篩選，甚至?xí)乙恍┍?0W更高的候選人來(lái)擴(kuò)大人才庫(kù)，提升命中率。對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)，候選人后面談的薪水越高，他們的回報(bào)也越高，從這一方面，獵頭和求職者是在同一陣線上的。
如果和你接觸的是企業(yè)HR，給出的薪酬范圍又是怎么樣？大部分情況下，HR給出的薪酬范圍都是比較實(shí)在的，如果給出太高，最后企業(yè)卻給不到，也浪費(fèi)了大家雙方的時(shí)間和精力，同時(shí)HR給出的薪酬范圍也很難一下子就給到最高數(shù)，除非你是特別優(yōu)秀的。當(dāng)明白了這個(gè)背后邏輯后，大家心里面就有底了，當(dāng)接到獵頭或者HR電話(huà)的時(shí)候，如果期望薪酬是在這個(gè)范圍內(nèi)就可以繼續(xù)往下走，如果期望高于這個(gè)范圍，請(qǐng)直接表達(dá)自己的期望，如果企業(yè)能接受，就繼續(xù)往下走，專(zhuān)心面試，只有面試通過(guò)后才是談薪最重要的時(shí)機(jī)。
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