如果覺得自己職業(yè)發(fā)展不太順利，不太滿意，職場(chǎng)發(fā)展最重要的就是六個(gè)字兒，入對(duì)行，跟對(duì)人。前幾天一個(gè)老下屬打電話說，他現(xiàn)在的部門沒有合適的崗位，他的興趣是做人力，但現(xiàn)在業(yè)務(wù)部門里面沒有適合的人力崗位，他想轉(zhuǎn)去人力資源部，而他現(xiàn)在的業(yè)務(wù)部門的上級(jí)還十分欣賞他，希望他能留下。了解他的糾結(jié)，就問他，你工作差不多十年了，給自己的職業(yè)發(fā)展能打幾分呢？他說最多能打60分，我說為什么呢？他說，因?yàn)橐恢睕]有人在業(yè)務(wù)上帶他。我說你也可以把在業(yè)務(wù)上這四個(gè)字去掉，一直沒有人帶你，其實(shí)不是沒有欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)愿意一直帶你，但你錯(cuò)過機(jī)會(huì)，因?yàn)槟愕穆殬I(yè)選擇僅僅停留在事兒的層面上，而沒有考慮人的層面。經(jīng)常因?yàn)槊髅饔腥讼胍獛悖銋s因?yàn)閷?duì)所做的事兒不滿意而離開了。做對(duì)事兒固然重要，但跟對(duì)人更重要。只要選對(duì)了一個(gè)行業(yè)，跟對(duì)了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，具體做什么崗位其實(shí)不是那么重要。他說但是現(xiàn)在的崗位讓他發(fā)揮不了價(jià)值。我說你以為你去了人力資源部就能發(fā)揮價(jià)值嗎？你現(xiàn)在去做人力是轉(zhuǎn)行，但是你以經(jīng)理的資歷和工資去做人力，到那兒卻是一個(gè)新手，人家給你新手的待遇，你會(huì)吃虧，給你經(jīng)理待遇，公司會(huì)吃虧，你讓公司怎么選？你去了會(huì)發(fā)現(xiàn)你費(fèi)盡心力，也只不過能做點(diǎn)新手干的活，那邊一個(gè)高級(jí)專員的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能都比你好，工資還只有你的3分之1，你會(huì)不會(huì)氣餒？何況到了人力，要跟一位新老板又得重新建立信任，人家身邊已經(jīng)有很多跟了他多年的人，狼多肉少，有機(jī)會(huì)的時(shí)候只能優(yōu)先照顧他們，你根本排不上號(hào)，回過頭來再看看你這邊現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)還比較信任和欣賞你，如果你覺得他也是一個(gè)值得跟的人，你就應(yīng)該跟定他。
只要行業(yè)對(duì)公司，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，懟現(xiàn)在沒有合適的崗位，等一等就會(huì)有，因?yàn)樗辛藱C(jī)會(huì)會(huì)想到你，沒有機(jī)會(huì)也可以為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)，而你總是忽略人的層面，只關(guān)注事兒的層面，否則以你的辦事能力怎么會(huì)至于到現(xiàn)在只是個(gè)經(jīng)理，只能打60分的。要知道，遇到一個(gè)自身勤奮正直、心胸開闊、前途遠(yuǎn)大，樂于分享，又愿意帶你的領(lǐng)導(dǎo)是多么難的一件事兒，他有那么多下屬，有那么多人整天圍著他轉(zhuǎn)，可是他在蕓蕓眾生中發(fā)現(xiàn)了你，懂得欣賞你，還愿意帶你、教你、培養(yǎng)你，給你機(jī)會(huì)和回報(bào)，這比找到真愛還難，而你卻輕易放棄這樣的機(jī)會(huì)，傷了別人的心，結(jié)果卻是自己換了很多公司和崗位，卻依然像浮萍一樣飄忽不定，因?yàn)闆]有人指導(dǎo)你，關(guān)鍵時(shí)刻更沒有人支持你，提醒你，為你說話，把比金子還珍貴的機(jī)會(huì)給到你。
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