在選擇新工作的時(shí)候，不僅要看行業(yè)，看公司，還要看領(lǐng)導(dǎo)。遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)，在職場里進(jìn)步，也會比別人快很多，但實(shí)際上，遇不上好領(lǐng)導(dǎo)才是常態(tài)，遇上好領(lǐng)導(dǎo)，那是例外。如何判斷一個領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟隨？
第一，看領(lǐng)導(dǎo)在公司層面是否具有影響力。領(lǐng)導(dǎo)在公司的話語權(quán)越大，調(diào)動的資源越多，影響力就越大，從而能夠更好的為下屬創(chuàng)造發(fā)展空間，提供優(yōu)質(zhì)的這種資源。
第二，看領(lǐng)導(dǎo)會不會培養(yǎng)人。有些領(lǐng)導(dǎo)單兵作戰(zhàn)很優(yōu)秀，但是如果不能把他個人的能力變成團(tuán)隊(duì)的能力，把團(tuán)隊(duì)給帶好，做事總是留一手，不僅很難出成績，下屬也會成長比較慢的。
第三，看領(lǐng)導(dǎo)會不會為下屬爭取資源。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)都有護(hù)短的這種特性，他會主動為下屬爭取福利，事干成了不居功，并且會把功勞分給同事，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，員工福氣跟著他有盼頭，干的也有勁兒。
第四，看領(lǐng)導(dǎo)的個性，價(jià)值觀方面是否有跟自己共鳴的地方，這一條真的是可遇不可求的。職場中的領(lǐng)導(dǎo)往往都有鮮明的個性風(fēng)格，員工要學(xué)會適應(yīng)他，而不是去改變他，員工也沒有選擇的權(quán)利，遇到對自己要求嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)，你的日子會過得很輕松，累點(diǎn)也值得。
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