1、首先第一個角色是跟戰(zhàn)略相關(guān)的，我們要成為一個非常好的戰(zhàn)略家。這個戰(zhàn)略家實際上就是我們要參與公司的戰(zhàn)略發(fā)展，戰(zhàn)略制定以及戰(zhàn)略未來的方向。所以只有去很好的了解戰(zhàn)略，才能夠?qū)τ谖覀兊膱F(tuán)隊和人力資源的工作起到一些指導(dǎo)和賦能的作用。
2、同時，我們也要是一個人力資源的管理專家。這個人力資源管理專家當(dāng)中對我們的要求是要了解我們所有的這些模塊以及這些模塊當(dāng)中的一些協(xié)同的一些機制等等，這個時候你會發(fā)現(xiàn)對于本專業(yè)的要求也會更高。
3、就是對學(xué)習(xí)力的考驗了。要成為一個研究者，也就是說我們在這個角色之下，要能夠洞察于先其他的員工，在這個之前，我們要能夠向外去看行業(yè)的發(fā)展，以及我們的競爭對手的一些人力資源的動向工作。所以COE的工作想要做好的話，這三個角色是非常的重要的。
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