精益生產強調個人技能與團隊協(xié)作的完美結合，這里的團隊是工作方式，就是每位員工在工作中，不僅僅是在執(zhí)行上級的命令，更重要的是要積極的參與其中，并起到一個決策與輔助決策的作用，也就是團隊成員強調一專多能，就是多技能，工作的范圍是以信任為基礎，也都是一種長期的系統(tǒng)的管理為主，從而避免在對每一步工作進行監(jiān)督檢查，這樣可以來提高整體的工作效率。
因為大家知道監(jiān)督檢查本身它是不創(chuàng)造價值的，它是一種浪費。整個組織架構的話，或者組織團隊的原則，它也不是完全按照這種行政架構來進行劃分的，而是主要根據(jù)業(yè)務的關系來劃分，也就是團隊的組織是變動的，針對不同的目標、不同的事項來建立不同的團隊。同一個人可能是屬于不同的團隊，有沒有發(fā)現(xiàn)，其實這個華為的現(xiàn)在所在的模式就完全跟那個理念是一樣的，很多人認為華為的模式來自于IBM。其實不是，IBM是幫華為梳理建立了它的整個的幾大流程。
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