各位老板們，我們對(duì)于咱公司的中層應(yīng)該考察哪些能力呢？談?wù)撨@個(gè)話題，可能很多人會(huì)說(shuō)需要考察員工的文化建設(shè)，員工激勵(lì)，已經(jīng)流程過(guò)程的打造。當(dāng)然這些非常重要，它尤其是對(duì)高層，尤其是我們的老板非常重要。但是對(duì)我們的中層還不應(yīng)該著重看這些，應(yīng)該看的有這么三點(diǎn)。
1、戰(zhàn)略承接，很多公司之所以做不好，并不是說(shuō)不會(huì)定戰(zhàn)略，而是沒(méi)有很好的執(zhí)行下去。這個(gè)時(shí)候就需要一種能力，就是戰(zhàn)略的承接能力。戰(zhàn)略承接能力需要我們員工對(duì)公司的戰(zhàn)略的把握，對(duì)公司環(huán)境的把握，以及對(duì)自身業(yè)務(wù)情況的一個(gè)把握，這樣我們才能做好戰(zhàn)略的策略路徑執(zhí)行以及計(jì)劃。
2、就是橫向協(xié)調(diào)能力，打造一個(gè)中型公司，可能需要有一個(gè)老板，幾個(gè)總監(jiān)，但是可能有幾十個(gè)負(fù)責(zé)人。在這樣的情況之下，我們橫向協(xié)調(diào)的能力是必不可少的，因?yàn)楣镜馁Y源需要統(tǒng)籌配置。
3、就是執(zhí)行力，你可以不懂什么管理，也不懂什么戰(zhàn)略。但是我需要你把我們上層的意圖很好的去執(zhí)行下去，能夠做到完美的呈現(xiàn)。
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