管理有四重境界。
1、最高境界：看清楚每一個人本來的特長優(yōu)勢，按照每個人的特長優(yōu)勢來分配工作，使他的特長符合企業(yè)的發(fā)展。其實我們在招聘的時候就要選好相應特長的人來做我們相應的崗位。優(yōu)秀的企業(yè)就是這樣做的，
2、差一點的境界：用利益誘惑員工。比如我們騎在驢子背上，驢子不走，我們拿個竹竿前面掉一個紅蘿卜。驢子要吃紅蘿卜，永遠向前跑，給他一個目標，把利益擺在他面前，這就是用夢想的藝術(shù)來管理團隊，管理企業(yè)。很多偉大的企業(yè)實際上也是這種模式。
3、第三等境界：洗腦員工。比如我們企業(yè)旁邊有做金融的公司，每天早上還喊口號，企業(yè)里還實行軍事化管理，這種管理是越管理越不好，是笨蛋老板玩的套路，大部分企業(yè)老板都喜歡這種玩法。這種玩法企業(yè)必然是一個普普通通的企業(yè)，沒有什么發(fā)展前途，優(yōu)秀的人才是向往自由的，就算在這種企業(yè)里，也是會迅速跑掉的。
4第四等境界：叫與民爭利。老是算計員工用罰款等來管理員工，員工業(yè)績好點，多掙點，老板就把他的提成調(diào)低一點。這樣的管理模式叫做自取滅亡型。基本上是市場好的時候，能過兩年滋潤日，市場一差企業(yè)立馬倒閉。
如果打工的明白這個觀念了，你發(fā)現(xiàn)你的老板就是第四重境界的老板，那么立馬辭職想都不用想。因為他這艘船隨時都要沉。當然老板們明白我這個理念了，自己去反思調(diào)整自己的管理模式，把企業(yè)做好。
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