現(xiàn)在有很多企業(yè)都希望通過一些股權(quán)的一些激勵(lì)的方式，能夠保留核心的人才。大家共同為事業(yè)來做出打拼，股權(quán)激勵(lì)在設(shè)計(jì)的過程當(dāng)中需要注意哪些核心的問題呢？我們稱之為四定。也就是說在四定的過程當(dāng)中，能夠確定我們股權(quán)激勵(lì)的基本框架設(shè)定的第一定義叫做定人。也就是誰會進(jìn)入到我們的股權(quán)激勵(lì)的對象當(dāng)中。這個(gè)人既包含了我們現(xiàn)有組織人員里面的核心的人，跟我們非核心的人，我們是要怎么樣的一個(gè)計(jì)劃把大家納入進(jìn)來。
1、我們要關(guān)注到的是現(xiàn)在的人跟未來的人，我們組織還在不斷的發(fā)展，未來還會有更多人才會進(jìn)入到我們的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，我們在為現(xiàn)在預(yù)留的空間的情況下，為未來又預(yù)留了多少空間？這是第一個(gè)我們要關(guān)注到我們的股權(quán)激勵(lì)到底面向的是誰，我們稱之為定人。
2、第二個(gè)股權(quán)激勵(lì)我們關(guān)注到的叫做定價(jià)，也就是在我們的股權(quán)去做激勵(lì)的過程當(dāng)中，是涉及到股權(quán)的價(jià)格問題的。因?yàn)槲覀儠压蓹?quán)大家可能會做各種處理，比如說可能是贈(zèng)送，也可能是購買，也有可能是優(yōu)惠購買。那這不管是何種方式，大家都會來評估這個(gè)股權(quán)的價(jià)值，那就涉及到股權(quán)的定價(jià)問題，對于上市公司來說，定價(jià)會比較好定，因?yàn)樗幸粋€(gè)明確的市場的股票交易價(jià)格，這是很好來確定的。對于沒有上市的公司，它的股權(quán)的價(jià)值怎么來做確定呢？這里就有幾種不同的思路了。第一種是企業(yè)在過往的過程當(dāng)中有發(fā)生過一些股權(quán)的交易，或者說融資的一些操作。當(dāng)時(shí)操作的價(jià)格是多少？是一個(gè)定價(jià)的非常好的一個(gè)參考，這是第一個(gè)。但如果沒有發(fā)生這一系列動(dòng)作，我們就要考慮我們的價(jià)格是以我們的資產(chǎn)的規(guī)模，還是說我們以我們的同類企業(yè)的估值來做計(jì)算，我們有相應(yīng)的這種定價(jià)模型的設(shè)計(jì)，這是第二個(gè)。
3、我們稱之為定量。也就是說我們要拿出多少數(shù)量的股權(quán)來給到我們的想要做股權(quán)激勵(lì)的對象。在定量的這個(gè)過程當(dāng)中，除了這個(gè)比例之外，我們還會涉及到這個(gè)股權(quán)它是從哪來的？他是從現(xiàn)有的大股東當(dāng)中轉(zhuǎn)移出來的，還是從所有的股東大家一起等比例轉(zhuǎn)移出來的。還是說我們通過增發(fā)的一些方式來稀釋所有的股權(quán)，把股權(quán)的數(shù)量整體來做放大，這些都是我們定股權(quán)的數(shù)量的時(shí)候要考慮到的問題。
4、我們關(guān)注到的是定條件。這個(gè)條件有兩個(gè)條件，第一個(gè)條件我們稱之為進(jìn)入的條件，第二個(gè)稱之為退出的條件。也就是說在我們的激勵(lì)對象當(dāng)中，當(dāng)這個(gè)人他具備了什么樣的一個(gè)條件的時(shí)候，他會納入到我們的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，是他的業(yè)績達(dá)到了，是他的職位達(dá)到了，還是說他的服務(wù)年限達(dá)到了，那這些都是有一個(gè)基本的進(jìn)入條件的約定。當(dāng)然第二個(gè)還有就是他的退出條件。也就是說在我們的員工拿到股權(quán)之后，他在多少年之后，他可以去拿股權(quán)去做兌現(xiàn)。員工在離職的情況下，他的股權(quán)又做怎么樣的處理？還有就是員工在任職的過程當(dāng)中發(fā)生過什么樣的一些重大的事項(xiàng)會影響他的股權(quán)的占有，這些都是股權(quán)退出的條件要考慮到的問題。關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的設(shè)定，你想清楚了嗎？
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