企業(yè)是自己的，會干勁十足嗎？全員分股份是不是老板大愛呢？全員股份的危險來自于哪里呢？員工不努力工作，是不是因為公司不是他們的，所以他們才沒有積極性。于是為了調動全體員工的積極性，有些老板開始琢磨要不要給員工分股份，他們覺得把股份分給員工公司，就是他們自己的了。這樣做短期內的確可以起到調動大家的作用，但是這種狀況卻會給企業(yè)帶來巨大的隱患。隨著時間框架的推移，員工可能會慢慢的懈怠，甚至比分給他們股份之前更加的嚴重。既然公司是他們自己的了，為什么他們還會失去動力呢？因為這就是人性。人為什么而努力，人為預期而努力。人最努力的時候，就是強烈的渴望預期，但是還沒有得到滿足的時候。
為什么員工只能穩(wěn)定一兩個月呢？因為他看一個月后工資能不能兌現，不能兌現，他就跑了。為什么部門經理能穩(wěn)定一年呢？因為他能看到年底能不能拿到分紅，紅利拿不到他就跑了。為什么股東能穩(wěn)定三年？因為他預期這三年之后上市，所以他等著，他也堅守三年?？匆粋€人想要的東西是什么，就能判出他能和你在一起，能夠走多遠。把股份分給全體員工，表面上看，大家都是企業(yè)的主人，但實際上是大家干多干少都一樣，努力不努力都一樣。反正是年底有分紅，既然怎么干都有錢拿，那他還努力干嘛呢？因為公司不只是他的，還是大家的，所以他努力的好處也是大家均攤，而不是自己獨享，所以他不會持續(xù)努力的。我們經常講夢想不只是用來實現的，更是用來激勵人前進的。一定要讓員工有夢想，但不能讓他們的夢想輕易的實現。如果能實現，也必須再造一個新的夢想出來，所以如果你給員工分股份，就相當于他們的夢想都實現了。股份分出去的那一刻，可能就是你公司走向危機的開始。
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