眾所周知，任正非作為華為領(lǐng)袖所占的股份在所有的企業(yè)創(chuàng)始人中是出奇的少，只有區(qū)區(qū)1.42%，可是他卻牢牢地掌控著華為，而同樣是企業(yè)掌舵人，萬(wàn)科王石，格力董明珠等卻被“野蠻人”攪局?jǐn)嚨脽o(wú)比心慌，疲于奔命應(yīng)付，更有甚者南玻集團(tuán)高管被清洗出局，也許您會(huì)說(shuō)，因?yàn)槿A為沒(méi)上市，所以沒(méi)有受到資本的沖擊、掠奪，可是也有千千萬(wàn)萬(wàn)的非上市企業(yè)，他們的老板也同樣由于股權(quán)設(shè)計(jì)不合理或者缺乏良好的股權(quán)規(guī)劃，導(dǎo)致要么明爭(zhēng)暗斗，分幫分派，要么激勵(lì)不到位，最終導(dǎo)致企業(yè)業(yè)績(jī)做不上去，甚至股權(quán)之爭(zhēng)導(dǎo)致企業(yè)崩潰解散。相比之下，華為任正非僅有1.42%股權(quán)卻牢牢地把控著華為，執(zhí)行力出奇的高，員工如同打了“雞血”般拼搏，最終華為業(yè)務(wù)穩(wěn)健快速發(fā)展著，可以說(shuō)所向披靡，只要華為認(rèn)準(zhǔn)要做的事情，一定就能做到。為什么呢？
第一、 華為股權(quán)激勵(lì)采用的是虛擬股票模式，激勵(lì)對(duì)象只有分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，沒(méi)有所有權(quán)，也沒(méi)有表決權(quán)。（其他模式包括，股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等，各種股權(quán)激勵(lì)模式各有優(yōu)缺點(diǎn)）。虛擬股票模式是公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益。如果實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，則被授予者可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅，但沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)公司時(shí)自動(dòng)失效。
第二、 從股權(quán)結(jié)構(gòu)看，任正非占1.42%，其余98.58%是由華為控股（華為工會(huì)）持有，激勵(lì)員工們的虛擬股票就是在華為控股里的。而華為控股采用的架構(gòu)類似于GP（普通合伙人）+LP（有限合伙）方式，任正非在華為控股里有*話語(yǔ)權(quán)。
第三、 任正非的人格魅力。1.42%股權(quán)仍然能掌控著華為，除了股權(quán)激勵(lì)模式設(shè)計(jì)合理、規(guī)劃縝密之外，任正非的個(gè)人人格魅力也是極為關(guān)鍵的。在華為，任正非就是教父級(jí)，神一樣的人物，下面的高層、員工對(duì)他佩服得五體投地，基本上是沒(méi)人敢挑戰(zhàn)他，更別說(shuō)排擠他或者搶他風(fēng)頭了。
那么是否意味著，所有企業(yè)都適合采用華為這種“虛擬股票模式”來(lái)做股權(quán)激勵(lì)呢？答案顯然是否定的，華為這個(gè)模式，對(duì)沒(méi)有計(jì)劃上市的企業(yè)來(lái)說(shuō)，還不錯(cuò)，畢竟企業(yè)內(nèi)部，不管如何管理，如何激勵(lì)都可以，但是如果對(duì)一些想上市的企業(yè)來(lái)說(shuō)，那這個(gè)模式就顯得不太適合了。因?yàn)檫@個(gè)股權(quán)激勵(lì)模式，等到要上市時(shí)將要推倒重來(lái)規(guī)劃股權(quán)，眾所周知IPO上市監(jiān)管上是有不少的管理規(guī)定的：例如股東人數(shù)不超過(guò)200人（而華為十幾萬(wàn)員工持有虛擬股票），股權(quán)激勵(lì)股份一般不超過(guò)10%（而華為百分之九十多是激勵(lì)股權(quán)），任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的股票不超過(guò)公司總額的1%等等。因此，如果企業(yè)家就是要做基業(yè)長(zhǎng)青的*非上市企業(yè)（*企業(yè)不上市，二流企業(yè)排隊(duì)爭(zhēng)上市，三流企業(yè)上不了市），那么怎樣做股權(quán)激勵(lì)才能更好地激勵(lì)員工奮力拼搏，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值，就只需要好好考慮并策劃，不需考慮IPO監(jiān)管機(jī)構(gòu)的各種約束；但如果企業(yè)家一心想讓企業(yè)上市融資，最好一開(kāi)始就要考慮到，并遵守未來(lái)IPO時(shí)所受到的各種約束規(guī)定，要不然上市時(shí)遇到的障礙就很多了。股權(quán)激勵(lì)方案如果設(shè)計(jì)不好，往往會(huì)帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，除了影響上市，還包括治理架構(gòu)混亂，股東相互搶奪控制權(quán)，企業(yè)內(nèi)耗，員工積極性不高，影響企業(yè)的發(fā)展，甚至直至企業(yè)倒閉。幾個(gè)數(shù)字需知道，如果大股東股權(quán)占有67%以上，就擁有*控股權(quán)；占股51%以上就擁有相對(duì)控股權(quán)；如果股東擁有股權(quán)達(dá)到34%以上，就意味著該股東擁有一票否決權(quán)，只要其投反對(duì)票，股東會(huì)決議就不能通過(guò)；如果股東單獨(dú)或者合計(jì)持有公司10%以上股份，那么就可請(qǐng)求召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)。
股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種方法，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。即有條件地給予激勵(lì)對(duì)象以部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)。股權(quán)激勵(lì)是通過(guò)利益共享機(jī)制，讓員工共享未來(lái)的收益，形成共生共榮的利益圈，強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí)，激勵(lì)員工把企業(yè)做大做強(qiáng)。通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，把老板的事變成高管的事，把高管的事變成團(tuán)隊(duì)的事！股權(quán)激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是股權(quán)，而落腳點(diǎn)是激勵(lì)；但不是為了激勵(lì)而激勵(lì)，而是建立好的激勵(lì)機(jī)制來(lái)吸引優(yōu)秀人才，并激勵(lì)員工為了企業(yè)目標(biāo)而奮斗，通過(guò)員工們的努力，企業(yè)獲得了好的收益，從而有了很好的利潤(rùn)和現(xiàn)金流，進(jìn)而又能很好地激勵(lì)變現(xiàn)給員工，形成了良性循環(huán)，華為就是這樣的典型例子，華為的股權(quán)激勵(lì)促使公司上下卯足了勁全力拼搏，使公司獲得很好的利潤(rùn)，又拿很多利潤(rùn)來(lái)分紅兌現(xiàn)激勵(lì)，使員工更有信心去奮斗，試想如果華為不盈利了，虛擬股票發(fā)不出分紅，將是什么情景？現(xiàn)在很多很多企業(yè)，也早就想到通過(guò)股權(quán)激勵(lì)來(lái)激活組織，但事實(shí)上很多企業(yè)激勵(lì)效果并不理想，要么激勵(lì)設(shè)計(jì)不合理，要不激勵(lì)無(wú)法兌現(xiàn)，淪為“畫(huà)大餅”，員工看不到希望，最終激勵(lì)無(wú)意義。因此股權(quán)激勵(lì)/員工持股計(jì)劃要當(dāng)作一個(gè)系統(tǒng)工程來(lái)做，要有許多配套工作，例如薪酬設(shè)計(jì)、任職資格、待激勵(lì)員工的篩選、績(jī)效考核、法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)財(cái)務(wù)（盈利和現(xiàn)金流狀況）等等。具體怎么樣的股權(quán)激勵(lì)方式最合適，以及具體如何激勵(lì)，需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，深入分析才能確定并實(shí)施，在此，篇幅有限，暫時(shí)不展開(kāi)了。若需要幫助，請(qǐng)關(guān)注許老師公眾號(hào)加許老師微信深入分析討論。
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