我們來聊到一個詞兒叫做奮斗者，這個詞也是在之前在華為這個企業(yè)出來之后，大家有廣泛的關(guān)注到的這樣的一個詞。但其實不同企業(yè)它對奮斗者的理解可能還不太一樣，那對不同的理解也會帶來大家對企業(yè)當(dāng)中奮斗者的不同的定義，這里有三種對奮斗者的界定。
1、對奮斗者的界定，他把奮斗者認(rèn)為就是高績效的人。只要在這個企業(yè)當(dāng)中不斷的創(chuàng)造高績效，你就是企業(yè)的奮斗者。這種是一種以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向來定義奮斗者的第一個角度，這是第一個。
2、我們奮斗者大家界定的是什么？是基于他的貢獻(xiàn)，或者說他的犧牲，在企業(yè)的一些關(guān)鍵的時期你能否會組織做出一些突出的貢獻(xiàn)，能否帶領(lǐng)組織走出一些困局，或者說突破一些關(guān)鍵的一些難關(guān)，這是對于奮斗者的第二種定義，它在于它的貢獻(xiàn)跟犧牲。
3、我們強調(diào)奮斗者的是基于文化的匹配，也就是說我的這樣的一個人，他跟企業(yè)的文化是高度契合的，我會認(rèn)定他是企業(yè)的奮斗者，因為他的所有的理念都是跟企業(yè)緊密一致的。大家在朝著同一個方向在前進，我們是在一起向前的奮斗者。所以對于企業(yè)來說，我們也要去界定好我們認(rèn)為的奮斗者到底是要具備什么樣的特征。
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