昨天給一家企業(yè)做職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓，對象是大學畢業(yè)3-5年的員工。有的員工很有思想，積極思考自己的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展，而有的員工雖然工作了幾年，但依然懵懂，工作是有了，卻只是停留在為工作而工作的狀態(tài)，沒有明確清晰的職業(yè)發(fā)展目標，不清楚自己想干什么。
一生中我們要在職場渡過30-40年的光景，這是人生中非常重要的時間段，如果能早點思考職業(yè)發(fā)展方向，并規(guī)劃職業(yè)生涯，對自身價值的體現(xiàn)和渡過充實的職場生活乃至人生，都無疑是非常重要的。職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則是選己所長、愛己所選，并不斷積累。要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，一定要弄清楚以下幾個問題：
(1) 我是誰?
一個人不容易做到的就是能客觀全面的認識自己，只有很好的了解自己，包括自身的能力、潛
質(zhì)、優(yōu)點、缺點等，才能把握更多的機會。
(2) 我想做什么?
報考大學時，很多人并不清楚自己喜歡什么，想做什么，甚至參加工作了也還是不知道，只是
想找一份好的工作。想找份好工作的愿望沒有錯，但如果能清楚自己想做的，并從事自己擅長
的工作，其效果不言而喻。
（3）我能做什么？
通過提升自身素質(zhì)與職業(yè)技能而獲取的個人綜合能力，是別人無法替代和竊取的人生財富。
比如：知識、技能、觀念、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等，把這些又可以稱為內(nèi)職業(yè)
生涯，只有具備了一定的能力，才能獲得更好的外職業(yè)生涯，比如好的企業(yè)、高的薪酬等。
（4）組織提供了哪些平臺和資源？
員工在組織中獲得更好的發(fā)展，就必須清楚地了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、上司的期望
等，并處理好上下左右的人際關(guān)系。當把自己置身在一個組織中時，如果不清楚公司的要
求，不懂得利用可用的資源，就不可能很好地利用這個平臺。
（5）最終的職業(yè)發(fā)展目標是什么？
在明確上述問題的基礎(chǔ)上，確定自己的職業(yè)發(fā)展方向，設定總體目標，分解目標，制定行動
計劃。
以上是從員工的角度要弄清楚的，而從企業(yè)的角度，要了解員工的需求，并在體制、制度等方面為員工提供職業(yè)發(fā)展的通道，當員工的發(fā)展和公司提供的平臺相吻合時，才能留住更多的員工。
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