這種心里話永遠只能做公司的最基層，極力回避跟領(lǐng)導(dǎo)的接觸，害怕跟領(lǐng)導(dǎo)說話。其實這種心理是自卑心理，一定要趕快扭轉(zhuǎn)過來，你會覺得他是領(lǐng)導(dǎo)他那么厲害，把這個公司做的這么大，我只不過是個公司的基層，我不配跟他交流，我不配向他講我的工作。你會覺得自己不配擁有，所以你就會選擇回避。而且你還假裝清高，我就是一個很實在的人，我就是做好自己的事情，實打?qū)嵉臑楣镜淖鲐暙I的那種人，我才不屑于去拍馬屁。你認為主動跟老板溝通都是屬于拍馬屁，其實這個是給你自己的不自信、自卑，再找一個合理化的理由，其實你就是躲在自己的舒適圈里面。
當(dāng)你有這種心理的時候，你就不要說你懷才不遇，你說我是金子早晚會發(fā)光。可是老板下面像你這種自認為自己是金子的，有一大片幾十上百個人幾百個人，他都能發(fā)現(xiàn)，你自己做出的成績自己都不敢跟老板說，都不敢讓老板去看到，你說你是金子，最后你在金子上面還埋了幾層土，誰能發(fā)現(xiàn)你，最后推土機一來全鏟走了，你就成了那個冤大頭。
所以在職場上一定不要回避領(lǐng)導(dǎo)。我們通常有一個道理，大家都明白，你想要優(yōu)秀就要跟優(yōu)秀的人在一起。在這個公司里面誰最優(yōu)秀能夠成為你公司老板都是最優(yōu)秀的人。你說不是，我們團隊里面有很多很多很優(yōu)秀的老板，經(jīng)常瞎指揮，沒格局。我告訴你一個瞎指揮，沒格局的老板，下面還能有這么多優(yōu)秀的人，這就是他是最優(yōu)秀的他的胸懷。所以你想要優(yōu)秀，你要跟優(yōu)秀的人在一起，大部分的人都是比跟自己差不多的人在一起。因為跟自己差不多的人在一起，人有舒適感，人不會有壓力，人不會有焦慮。但是你最后的水平，你的收入就是這群人的平均收入當(dāng)中最高不超過20%，低也不會低于20%。所以你的收入基本上這個團隊的平均收入，你的認知跟他們也是差不多的。認知你也只能做基層。如果你想成為一個未來的老板，你就一定要跟老板多接觸，你才能夠有老板的思維，有老板的認知。那你跟老板之間你的溝通就會更順暢，你能學(xué)到更多的東西。我們說的老板都是直接上司。如果你想要成為比如說你的直接上司的主管，這一層你一定要跟你的直接上司多交流。你只有跟他多交流，你以后才會成為他。所以不要繞開路走，不要假清高跟優(yōu)秀的人在一起學(xué)習(xí)優(yōu)秀，最后你才會成為優(yōu)秀的人。
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