如果認(rèn)為只要勤奮就可以升職加薪的話，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。勤奮可能只是低水平的工作重復(fù)，就連自己可能都感覺到了，好像現(xiàn)在的工作毫無意義。身在職場(chǎng)，也感覺得到了職業(yè)生命周期是越來越短了。以前有人說前臺(tái)是吃青春飯的，現(xiàn)在很多崗位都是在吃青春飯，就連人力資源管理的崗位也很少有招聘要求超過45歲的大叔。假如大學(xué)畢業(yè)22歲，你45歲，其實(shí)就是那么短短的二十多年，一不小心就過去了。如果這二十多年還一直在窮忙，日復(fù)一日的低水平的重復(fù)，年復(fù)一年的低薪長(zhǎng)跑，那職業(yè)生涯就危險(xiǎn)了。千萬別錯(cuò)誤的認(rèn)為，只要勤奮，就會(huì)有企業(yè)要你，勤奮只是最基本的工作要求。除了勤奮之外，還要特別注意三點(diǎn)。
第一點(diǎn)，在思維上要轉(zhuǎn)變，要能從價(jià)值的角度來看待問題。比如今天是做人力資源的，看上去就是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的月初算工資，月末算考勤。如果從價(jià)值的角度去看的話，工資到底怎么發(fā)才能讓員工開心，讓企業(yè)更省錢。哪些崗位的工資必須高于外部市場(chǎng)水平，哪些崗位的工資可以低于外部市場(chǎng)薪酬水平等等。慢慢的設(shè)計(jì)薪酬體系這項(xiàng)工作就想明白了，會(huì)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)單工作當(dāng)中的一些樂趣，這種樂趣不僅對(duì)公司有價(jià)值，對(duì)自己的成長(zhǎng)也是有用的。
第二點(diǎn)，就是在方法上一定要精益求精。雖然看上每天都是那些瑣碎無趣的例行工作，如果從效率的角度去看的話，一定會(huì)發(fā)現(xiàn)一些新的方法。比如可以優(yōu)化一下工作流程，將原來是用八個(gè)小時(shí)的工作縮短到一個(gè)小時(shí)，省下來兩個(gè)小時(shí)，可以用來思考。比如每天都要處理那些無聊的文檔，能不能有更簡(jiǎn)單的有效的方法呢？只要去琢磨，總會(huì)找到方法，慢慢的那些看似平淡無奇的工作，總能做到遠(yuǎn)超同行。
第三點(diǎn)，在過程當(dāng)中，還要不斷的復(fù)盤，必要的時(shí)候還要把它寫成文字。別小看這些不起眼的小總結(jié)，很多業(yè)內(nèi)的高手都是這樣煉成的，通過不斷的總結(jié)復(fù)盤，會(huì)在不知不覺中完成一個(gè)又一個(gè)的學(xué)習(xí)閉環(huán)，培養(yǎng)出自己可遷移的能力，為升職加薪甚至是轉(zhuǎn)行打下基礎(chǔ)。
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