問:外貿(mào)招聘的時候如何根據(jù)職業(yè)類型去精準招聘?
答:不管是外貿(mào)崗位,還是其他崗位,都是為了人崗匹配。而且每個公司的崗位具體做的工作都是不一樣的,那么所需要的能力也是不一樣的,所以你問題上說的,根據(jù)職業(yè)類型去招聘,在我看來不太準確,你應該先用T12測評建立崗位勝任力模型,或者用崗位分析法建立崗位勝任力模型,然后根據(jù)模型上所需要的能力,找具備這種能力的職業(yè)類型人才進行招聘才是正確的流程。
問:招聘工具那么多,那些軟件或者工具才是靠譜的?
答:招聘工具是很多,那你是需要什么類型的呢?是管理簡歷的招聘管理軟件?,是在線面試的軟件,還是T12測評這種做崗位匹配測評的。你先搞清楚你使用工具的目的是什么,然后再根據(jù)目的去找相對的工具才是。
問:初創(chuàng)的公司,怎樣才能招到人才?
答:不管是初創(chuàng)還是老公司,人才都是最重要的,當然初創(chuàng)公司的更重要,因為關系到你的公司是否可以活下去,所以你需要做的是精準招聘!
首先你要做的不是找什么招聘平臺,而是了解清楚你要招聘的崗位是需要怎樣的人才!特別是核心崗位,這種是決定公司生死的崗位,你必須要做崗位勝任力模型的構建,然后根據(jù)模型找符合的人才,要做到人崗匹配。
建立了崗位模型之后,就可以在各大平臺收集簡歷了。假如你是個老手或者你有人力資源高手進行面試,那么沒問題,假如你不太會面試或者不太懂看人,那就用T12測評一類的專業(yè)測評工具讓面試者做測評,然后根據(jù)測評報告還有你的崗位模型進行對比,看是否人崗匹配,假如匹配比較高,那么他就是你需要的人才
問:快速成長的初創(chuàng)外貿(mào)公司的精準招聘流程?
答:首先是了解清楚你要招聘的崗位是需要怎樣的人才!要做崗位勝任力模型的構建,然后根據(jù)模型找符合的人才。
建立了崗位模型之后,就可以在各大平臺收集簡歷了。假如你是個老手或者你有人力資源高手進行面試,那么沒問題,假如你不太會面試或者不太懂看人,那就用T12測評一類的專業(yè)測評工具讓面試者做測評,然后根據(jù)測評報告還有你的崗位模型進行對比,看是否人崗匹配,假如匹配比較高,那么他就是你需要的人才
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