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許盛華

許盛華

預(yù)約1對1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

許盛華課程

為人才培養(yǎng)提供資源保障 ——學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建工作坊

學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建

許盛華 2天 培訓(xùn)時長

從年度培訓(xùn)計劃到培訓(xùn)體系構(gòu)建

培訓(xùn)體系建立課程

許盛華 2天 培訓(xùn)時長

培訓(xùn)需求診斷與年度培訓(xùn)計劃制定

培訓(xùn)需求診斷培訓(xùn)

許盛華 2天 培訓(xùn)時長

培訓(xùn)需求診斷與年度培訓(xùn)計劃制定

培訓(xùn)需求診斷與年度培訓(xùn)計劃制定培訓(xùn)

許盛華 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)年度培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行

企業(yè)年度培訓(xùn)計劃制定公開課

許盛華 1天 培訓(xùn)時長

培訓(xùn)體系建設(shè)與計劃制定

培訓(xùn)體系建設(shè)與計劃制定公開課

許盛華 2天 培訓(xùn)時長

公司年度培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行

企業(yè)培訓(xùn)計劃制定培訓(xùn)

許盛華 1天 培訓(xùn)時長

《企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù)》-杭州培訓(xùn)班

如何做年度培訓(xùn)計劃

許盛華 2天 培訓(xùn)時長

玩轉(zhuǎn)課堂——高效課程開發(fā)和設(shè)計(第三階)

杭州培訓(xùn)師培訓(xùn)課程:課程開發(fā)和設(shè)計

許盛華 2天 培訓(xùn)時長

TTT-高級培訓(xùn)師全能培訓(xùn)

培訓(xùn)師全能培訓(xùn)

許盛華 2天 培訓(xùn)時長

《向培訓(xùn)要業(yè)績——企業(yè)年度培訓(xùn)計劃落地方略》

企業(yè)年度培訓(xùn)計劃課程培訓(xùn)

許盛華 2天 培訓(xùn)時長

基于業(yè)務(wù)發(fā)展的年度培訓(xùn)計劃制定

您是否遇到過:面對公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對培訓(xùn)的消極態(tài)度,你一籌莫展?每年年底做完需求調(diào)查,回來一大堆數(shù)據(jù),你無從下手?在每年制定培訓(xùn)預(yù)算和計劃時腦子一片空白,因為缺少相應(yīng)的量化數(shù)據(jù)信息?老板找你要一個培

許盛華 1天 培訓(xùn)時長

如何設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)課程

如何設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)課程

許盛華 1天 培訓(xùn)時長

基于量化的培訓(xùn)體系構(gòu)建

如何建立培訓(xùn)體系課程培訓(xùn)

許盛華 2天 培訓(xùn)時長

課程設(shè)計與開發(fā)

課程設(shè)計與開發(fā) 培訓(xùn)課程

許盛華 2天 培訓(xùn)時長

建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系

培訓(xùn)管理體系搭建

許盛華 2天 培訓(xùn)時長
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