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化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)課程培訓(xùn)對(duì)象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部課程背景：2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪
違紀(jì)違規(guī)員工處理課程培訓(xùn)對(duì)象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部課程背景：2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪
用工的影響風(fēng)險(xiǎn)課程培訓(xùn)對(duì)象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部課程背景：2020年5月28日，第十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議表決通過(guò)了《中華人民共和國(guó)民法典》，自2021年1月1日起施行。《民法典》
勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)課程【培訓(xùn)對(duì)象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部?！菊n程背景】2012年12月28日，全國(guó)人大頒布了《<勞動(dòng)合同法>修正案》，于2013年7月1日起施行；修
新勞動(dòng)法工作時(shí)間課程課程背景：過(guò)往十來(lái)年，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《
工傷保險(xiǎn)*政策解讀課程【培訓(xùn)對(duì)象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部?！菊n程背景】過(guò)去幾年，*、人社部、最高人民法院、地方有關(guān)部門(mén)就工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇等問(wèn)題先后出臺(tái)了一系列的政策
多元化用工模式選擇
薪酬績(jī)效管理法律風(fēng)險(xiǎn)公開(kāi)課【課程對(duì)象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部課程背景在日常管理中，用人單位最關(guān)注的是廣大員工可以創(chuàng)造多少業(yè)績(jī)和效益，而廣大員工最關(guān)注的是可以獲得多少薪酬與福利！現(xiàn)實(shí)
企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)
新勞動(dòng)法課程課程背景：2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ贰?/p>
人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)課程
杭州勞動(dòng)法培訓(xùn)
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開(kāi)課
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開(kāi)課
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開(kāi)課
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范線上培訓(xùn)
疫情下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析培訓(xùn)
年終考核、結(jié)算公開(kāi)課