已加入本站2966天 , 點擊量：26434 次
維權(quán)不當，被無條件解雇！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【案情】 李某在2009年8月入職某公司，雙方于2012年4月簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位為牽引車司機。 該公司的《員工手冊》規(guī)定：&...
違規(guī)生育能否獲取產(chǎn)假待遇 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 企業(yè)咨詢： 女職工違反計劃生育政策，能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假工資待遇？ 專家回復(fù)： 此問題，我們將結(jié)合下面兩份裁決文書進行分析。 &...
違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴重違紀 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【案情事實】 周某于2007年11月19日入職A公司，任物料管理人員，離職前任助理采購經(jīng)理。任職助理采購經(jīng)理期間，周某引薦李某作為A公司的運輸商。2012年6月...
此類勞動合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟補償嗎？ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 企業(yè)咨詢： 2014年春節(jié)后，我公司與員工小王簽訂了“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同。201...
員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴重違紀違規(guī) （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【專家提醒】 勞動法鐘永棣老師認為，嚴重違反規(guī)章制度（或稱嚴重違紀違規(guī)）中的“嚴重”如何理解與界定，勞動法律...
調(diào)整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。第四十條規(guī)定，...
涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領(lǐng)社保待遇 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 按照《社會保險法》的規(guī)定，勞動者個人原因離職，是無法享受失業(yè)保險金的。但現(xiàn)實中，勞動者往往懇請企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失...
商業(yè)意外保險無法取代工傷保險 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為，現(xiàn)實中，由于種種原因不少用人單位沒有為基層員工參加社會保險。為了降低或者化解風險，用人單位往往為基層員工購買商業(yè)意外保險。然...
企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認定違法解除 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為，企業(yè)的規(guī)章制度是一把雙刃劍，既約束勞動者，也約束企業(yè)，勞資雙方都應(yīng)嚴格遵守。勞動者沒有遵守...
缺席判決，用人單位任性也沒用！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 勞動法鐘永棣老師提示，在勞動爭議司法實踐中，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；被告經(jīng)傳票傳喚，無正...
勞動者給單位造成損失，需承擔賠償責任嗎？ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）及相關(guān)民法理論，勞動者因錯過給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。過錯分為...
解雇理由，看似合法，實為非法！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為，本案中，A公司敗訴是必然的！ A公司發(fā)出的《解除勞動合同通知書》上的解除理由與庭審中陳述的理由完...
違法解除能否100%恢復(fù)勞動關(guān)系 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【基本案情】 2008年11月張某入職A公司，雙方勞動合同約定“任何一方提前3個月通知對方即可無條件解除勞動合同&rdquo...
拉橫幅維權(quán)，勞動者被無償解雇！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 勞動法鐘永棣老師提醒您：勞動者認為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)通過合法合理的方式進行維權(quán)，如協(xié)商、調(diào)解、投訴、舉報、仲裁、訴訟等，而不應(yīng)采取消極...
工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業(yè)補助金 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 浙江某企業(yè)咨詢： 2015年1月初,王某（男性，59.5歲）入職我公司（浙江某企業(yè)），入職第三日工作時王某受傷，最終經(jīng)...
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【基本案情】 2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療...
不得以過激行為對抗單位的管理方案 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為，出于經(jīng)營管理的需要，企業(yè)在不同的發(fā)展階段可能會出臺不同的經(jīng)營管理方案，這些方案很可能影響到勞動者的切身利益。勞資雙方均應(yīng)...
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【基本案情】 2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療...
案情：小王與小張為某公司業(yè)務(wù)部的員工。2011年1月某天晚上，在公司領(lǐng)導(dǎo)的批準下，小王與小張一起邀請客戶李某吃飯。吃飯期間，雙方就業(yè)務(wù)合作達成了初步協(xié)議。酒足飯飽后，小王開車送小張回家。路上，他們與其他汽車發(fā)生了碰撞，身體均受...
學員問：在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？ 專家答：根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2）嚴重違反...
廣州市中級人民法院近日就一勞動爭議案件作出了終審判決【(2013)穗中法民一終字第414X號】。 該判決書查明：溫某，男，1945年4月X日出生；于1982年入職某企業(yè)工作，1997年雙方解除勞動關(guān)系。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，...
企業(yè)HR問：公司基層業(yè)務(wù)員要求在印制名片時，名片上的頭銜或職務(wù)寫為業(yè)務(wù)經(jīng)理；而實際上業(yè)務(wù)經(jīng)理比業(yè)務(wù)員高幾個級別。問此做法是否存在法律風險？ 專家分析：此做法存在一定的風險，但該風險不屬于大風險。日后員工可能主張自己是業(yè)務(wù)經(jīng)理，...