HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（第一期）
講師：鐘永棣 瀏覽次數(shù)：2540
課程描述INTRODUCTION
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開課
培訓(xùn)講師：鐘永棣
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開課
課程收益：迅速提升用工風(fēng)險(xiǎn)防控的實(shí)戰(zhàn)水平
主講嘉賓：鐘永棣 勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)專家，19年勞動(dòng)法從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾獲優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員稱號(hào)，累計(jì)處理1000多宗勞動(dòng)爭議，累計(jì)講授1000多天勞動(dòng)法課程，累計(jì)擔(dān)任200多家企業(yè)的法律顧問，累計(jì)審查400多家企業(yè)的規(guī)章制度。
培訓(xùn)對(duì)象：HR管理者、企業(yè)高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部
報(bào)名費(fèi)用：按期收費(fèi)，每期699元；一次性報(bào)兩期1329元；一次性報(bào)三期1899元。
課程大綱：
第一期（共3節(jié)，每節(jié)2個(gè)專題）
第一期第1節(jié)（3月25日14:00-16:00）
專題1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素及關(guān)聯(lián)問題
①勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些？
②勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？
③公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
④勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織？
⑤勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？
⑥非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
專題2、多元化用工模式法律風(fēng)險(xiǎn)防控
①在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效？
②在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
③實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
④三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
⑤三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？
⑥招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
⑦勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
⑧招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
⑨招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？
⑩使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？
第一期第2節(jié)（3月26日14:00-16:00）
專題3、招聘入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
①招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視，就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？
②哪些崗位有必要對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查？
③是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查？
④背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
⑤《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？
⑥如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
⑦《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
⑧勞動(dòng)者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
⑨入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？
⑩如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？
專題4、勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
①用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
②勞動(dòng)合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
③勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
④不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
⑤讓勞動(dòng)者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對(duì)性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
⑥勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對(duì)及舉證？
⑦補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
⑧什么時(shí)候?yàn)?時(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？
⑨企業(yè)收購兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？
⑩應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？
.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動(dòng)合同？
.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？
第一期第3節(jié)（3月27日14:00-16:00）
專題5、試用期環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
①可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
②一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理由？
③勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？
④試用期間員工休病假比較長，怎么辦？
⑤試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)？
⑥離職后再次入職能否再次約定試用期？
⑦試用期滿后辭退新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
⑧試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
⑨試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
⑩試用期間解雇新員工的程序有哪些？
.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
專題6、無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
①無固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加用人單位成本？
②無固定期限勞動(dòng)合同能否約定終止及解除條件？
③無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？
④解除無固定期限勞動(dòng)合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
⑤用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，有何風(fēng)險(xiǎn)？
⑥該簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，如何計(jì)算，是否存在時(shí)效？
⑦滿10年或第二次固定期限合同到期時(shí)，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限合同？
⑧簽訂了固定期限合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？
⑨第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同？
⑩連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？
.合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同的，用人單位能否拒絕？
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開課
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/236987.html
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