欧美乱大交av_美女视频黄免费看_国产情久久久久久一区二区三_国产av一区二区久久_欧美日韩av久久久_久久精品国产亚洲av久试看 _日韩高清影院_大陆国产av

用工的影響風(fēng)險課程

培訓(xùn)對象：
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部

課程背景：
2020年5月28日，第十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。《民法典》與勞動用工管理有著千絲萬縷的聯(lián)系，當(dāng)中不少條款與用人單位、勞動者息息相關(guān)。在勞動關(guān)系領(lǐng)域中，民法屬于一般法，勞動法屬于特別法；勞動法沒有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法等其他法律法規(guī)。
2021年8月20日第十三屆全國人大常委會第三十次會議通過《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》，自2021年11月1日施行?！秱€人信息保護(hù)法》對用人單位在收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開勞動者個人信息等方面提出了前所未有的要求與極其嚴(yán)格的限制，用人單位極容易踩雷。
綜上，廣大用人單位很有必要盡快了解上述法律，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率！

課程大綱：
一、《民法典》對勞動用工的影響
1、民法與勞動法的定義及關(guān)系；
2、《民法典》的基本原則與實務(wù)應(yīng)用；
3、勞動者疑似患有精神病，如何處理？
4、勞動者疑似失蹤，如何處理？
5、勞動者以跳樓自殺威脅用人單位，如何定性及處理？
6、勞動合同、用工協(xié)議的起止日期、時間如何計算？
7、書面勞動合同一定要紙質(zhì)的勞動合同嗎？
8、勞動者對單位的決定、通知沒有任何反應(yīng)，能否視為其同意、認(rèn)可？
9、“性騷擾”如何定性及處理？
10、勞動者死亡，哪些家屬有權(quán)向用人單位主張權(quán)利？
11、以上、以下、屆滿、超過.....如何理解？
12、多繳社保，能否以“不當(dāng)?shù)美?rdquo;要求員工返還社保費？
13、勞動者在工作中造成第三方損害，如何處理？
14、勞動者自愿參加用人單位組織的文體活動，期間受傷如何處理？
15、勞動者死亡時間的界定與勞動合同終止、視同工傷有何關(guān)聯(lián)性？
16、關(guān)于法人單位的分立，《民法典》與《勞動合同法》有何區(qū)別？
17、法人單位的“解散”如何界定及舉證？
18、用人單位未能依法設(shè)立，設(shè)立過程中的債務(wù)如何處理？
19、《民法典》關(guān)于勞動者保守商業(yè)秘密事宜有哪些要求
20、勞動爭議在法院訴訟階段的時效是一年還是三年？
21、發(fā)生勞動爭議時，勞動者能否不返還用人單位的財產(chǎn)？
22、勞動者曠工自離，是屬于不履行勞動合同還是屬于事實解除勞動合同？
23、其他關(guān)聯(lián)條款分析與實務(wù)應(yīng)用策略。

二、《個人信息保護(hù)法》對勞動用工的影響
24、《個人信息保護(hù)法》的適用范圍有哪些？
25、個人信息的定義與范圍；
26、收集、處理勞動者個人信息的若干原則；
27、收集、處理勞動者個人信息時哪些無需征得其同意？
28、收集、處理勞動者個人信息時哪些必需征得其同意？
29、什么情況下勞動者可以撤回其原先的同意？
30、在收集、處理個人信息時，需告知勞動者哪些基本情況？
31、勞動者的隱私權(quán)與用人單位的知情權(quán)如何平衡？
32、勞動者能否拒絕刷臉打卡？
33、勞動者能否拒絕填寫家庭成員基本信息？
34、通過獵頭公司招聘，在收集、處理勞動者個人信息時需注意哪些細(xì)節(jié)？
35、委托代繳社保、代發(fā)工資，在傳輸勞動者個人信息時需注意哪些細(xì)節(jié)？
36、在企業(yè)內(nèi)部安裝攝像頭，是否存在風(fēng)險？
37、敏感個人信息的定義與范圍；
38、“單獨同意”如何操作？
39、外資企業(yè)向境外總部提供勞動者名單、信息時需注意哪些風(fēng)險？
40、在收集、處理勞動者個人信息時，勞動者享有哪些權(quán)利？
41、在收集、處理勞動者個人信息時，用人單位需落實哪些措施？
42、在收集、處理勞動者個人信息時，如存在違法侵權(quán)行為，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

三、其他新法對勞動用工的影響

用工的影響風(fēng)險課程