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新勞動(dòng)法工作時(shí)間課程

課程背景：
過(guò)往十來(lái)年，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)或修訂，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；2020年跨入《民法典》時(shí)代，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依然有增無(wú)減。
國(guó)家官方網(wǎng)站顯示，全國(guó)每年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件約有100萬(wàn)-200萬(wàn)宗，當(dāng)中涉及各類假期的安排與期間待遇的追討占比不少。
為了讓廣大用人單位盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握相關(guān)操作流程與風(fēng)險(xiǎn)防范策略，我們特邀請(qǐng)資深實(shí)戰(zhàn)專家講授此次課程，為大家析疑解惑！

課程大綱：
1、綜合工時(shí)下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)？
2、不定時(shí)工作制的員工在法定節(jié)假日上班，是否需支付加班費(fèi)？
3、病假的享受條件、期間待遇標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假手續(xù)；
4、試用期新員工經(jīng)常請(qǐng)病假，能解雇嗎？
5、醫(yī)療期的享受條件、期間待遇標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假手續(xù)；
6、預(yù)防與應(yīng)對(duì)員工泡病假的操作建議；
7、工傷假的享受條件、期間待遇標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假手續(xù)；
8、年休假的享受條件、期間待遇標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假手續(xù)；
9、試用期新員工能否享受年休假？
10、女職工產(chǎn)假、產(chǎn)檢假的享受條件、期間待遇標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假手續(xù)；
11、女職工流產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假的的享受條件、期間待遇標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假手續(xù)；
12、產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇如何核算？
13、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？
14、違反計(jì)劃生育政策，能否休產(chǎn)假？
15、哺乳期內(nèi)每日哺乳時(shí)間如何安排？
16、地方獎(jiǎng)勵(lì)假的享受條件、期間待遇標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假手續(xù)；
17、男方陪護(hù)假的享受條件、期間待遇標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假手續(xù)；
18、育兒假的享受條件、期間待遇標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假手續(xù)；
19、獨(dú)生子女護(hù)理假的享受條件、期間待遇標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假手續(xù)；
20、婚喪假的享受條件、期間待遇標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假手續(xù)；
21、探親假的享受條件、期間待遇標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假手續(xù)；
22、事假的享受條件、期間待遇標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假手續(xù)；
23、請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計(jì)算？
24、在校生、老人家、勞務(wù)派遣工、非全日制勞動(dòng)者能否主張上述假期及期間待遇？

新勞動(dòng)法工作時(shí)間課程