HR法律風(fēng)險防范應(yīng)對實戰(zhàn)訓(xùn)練營（第三期）
講師：鐘永棣 瀏覽次數(shù)：2537
課程描述INTRODUCTION
HR法律風(fēng)險防范應(yīng)對實戰(zhàn)訓(xùn)練公開課
培訓(xùn)講師：鐘永棣
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR法律風(fēng)險防范應(yīng)對實戰(zhàn)訓(xùn)練公開課
課程收益：迅速提升用工風(fēng)險防控的實戰(zhàn)水平
主講嘉賓：鐘永棣 勞動法實戰(zhàn)專家，19年勞動法從業(yè)經(jīng)驗，曾獲優(yōu)秀勞動仲裁員稱號，累計處理1000多宗勞動爭議，累計講授1000多天勞動法課程，累計擔(dān)任200多家企業(yè)的法律顧問，累計審查400多家企業(yè)的規(guī)章制度。
培訓(xùn)對象：HR管理者、企業(yè)高層、法務(wù)人員、工會干部
報名費用：按期收費，每期699元；一次性報兩期1329元；一次性報三期1899元。
第三期（共3節(jié)，每節(jié)2個專題）
第三期第1節(jié)（4月15日14:00-16:00）
專題13、勞動關(guān)系解除與終止法律風(fēng)險防控
①雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
②能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？
③員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？
④員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？
⑤對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？
⑥以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險？
⑦以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作流程有哪些步驟、手續(xù)？通過哪些方式途徑向全體職工說明情況？
⑧《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
⑨解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
⑩終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者？
.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
專題14、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理法律風(fēng)險防控
①對于認違紀(jì)違規(guī)行為，用人單位該如何收集證據(jù)？
②對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？
③怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”？
④如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴重違紀(jì)”？
⑤怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
⑥如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
⑦如何追究“嚴重失職、嚴重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
⑧能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀(jì)違規(guī)”？
⑨勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
⑩員工被判刑了，勞動關(guān)系怎樣處理？
.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？
第三期第2節(jié)（4月16日14:00-16:00）
專題15、經(jīng)濟補償與賠償金法律風(fēng)險防控
①用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/span>
②什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償？
③勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金？
④經(jīng)濟補償計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
⑤解除前12個月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認定？
⑥經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍？
⑦如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？
⑧如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”？
⑨未提前30天通知解除的代通知金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
⑩以勞動合同法第四十條即時解雇且不支付代通知金，是否屬于違法解除？
.違法解除下是否存在代通知金？
專題16、規(guī)章制度、員工手冊
①人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
②規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風(fēng)險細節(jié)；
③規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
④規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？
⑤規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
⑥如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
⑦規(guī)章制度違法，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？
⑧規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
⑨規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次？
⑩二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規(guī)章制度？
第三期第3節(jié)（4月17日14:00-16:00）
專題17、工傷保險與工傷事故
①屬于工傷范圍的情形有哪些？
②不得認定為工傷的情形有哪些？
③無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷？
④員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
⑤發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費用？
⑥對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
⑦達到退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，能否認定為工傷？
⑧已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
⑨用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
⑩發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議該如何簽訂才有效？
專題18、勞動爭議處理
①用人單位敗訴的原因主要有哪些？
②仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？
③如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？
④什么是公開審理，其風(fēng)險有哪些，如何避免？
⑤申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
⑥如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項？
⑦在訴訟程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請求的，法院應(yīng)否予以審查？
⑧舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
⑨開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
⑩領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點技巧？
HR法律風(fēng)險防范應(yīng)對實戰(zhàn)訓(xùn)練公開課
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/236989.html
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