HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
講師：鐘永棣 瀏覽次數(shù)：2545
課程描述INTRODUCTION
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范線上培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：鐘永棣
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范線上培訓(xùn)
視頻直播網(wǎng)課
2020年3月25、26、27日(14:00-16:00) 一期
2020年4月08、09、10日(14:00-16:00) 二期
2020年4月15、16、17日(14:00-16:00) 三期
（共三期，每期3節(jié)，每節(jié)時(shí)間約2小時(shí)）
課程收益:
迅速提升用工風(fēng)險(xiǎn)防控的實(shí)戰(zhàn)水平
主講嘉賓：
鐘永棣 勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)專家，19年勞動(dòng)法從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾獲優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員稱號(hào)，累計(jì)處理1000多宗勞動(dòng)爭議，累計(jì)講授1000多天勞動(dòng)法課程，累計(jì)擔(dān)任200多家企業(yè)的法律顧問，累計(jì)審查400多家企業(yè)的規(guī)章制度。
培訓(xùn)對(duì)象：
HR管理者、企業(yè)高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部
報(bào)名費(fèi)用：
按期收費(fèi)，每期699元；一次性報(bào)兩期1329元；一次性報(bào)三期1899元。
視頻直播方式：
初定使用釘釘直播軟件，課程不可回看。
學(xué)員自行在釘釘官網(wǎng)（www.dingtalk.com）或手機(jī)上的appstore應(yīng)用市場下載安裝，安裝之后點(diǎn)擊新用戶注冊(cè)，輸入手機(jī)號(hào)碼和短信驗(yàn)證碼即可。
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課程大綱：
第一期（共3節(jié)，每節(jié)2個(gè)專題）
第一期第1節(jié)（3月25日14:00-16:00）
專題1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素及關(guān)聯(lián)問題
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些？
勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？
公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織？
勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？
非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
專題2、多元化用工模式法律風(fēng)險(xiǎn)防控
在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效？
在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？
招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？
使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？
第一期第2節(jié)（3月26日14:00-16:00）
專題3、招聘入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視，就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？
哪些崗位有必要對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查？
是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查？
背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？
如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
勞動(dòng)者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？
如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？
專題4、勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
勞動(dòng)合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
讓勞動(dòng)者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對(duì)性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對(duì)及舉證？
補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
什么時(shí)候?yàn)?時(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？
企業(yè)收購兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？
應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？
老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動(dòng)合同？
在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？
第一期第3節(jié)（3月27日14:00-16:00）
專題5、試用期環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理由？
勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？
試用期間員工休病假比較長，怎么辦？
試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)？
離職后再次入職能否再次約定試用期？
試用期滿后辭退新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
試用期間解雇新員工的程序有哪些？
不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
專題6、無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
無固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加用人單位成本？
無固定期限勞動(dòng)合同能否約定終止及解除條件？
無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？
解除無固定期限勞動(dòng)合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，有何風(fēng)險(xiǎn)？
該簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，如何計(jì)算，是否存在時(shí)效？
滿10年或第二次固定期限合同到期時(shí)，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限合同？
簽訂了固定期限合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？
第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同？
連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？
合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同的，用人單位能否拒絕？
是否有必要刻意規(guī)避無固定期限合同的簽訂？
第二期（共3節(jié)，每節(jié)2個(gè)專題）
第二期第1節(jié)（4月8日14:00-16:00）
專題7、出資培訓(xùn)環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
單位支付人才獎(jiǎng)勵(lì)金，能約定服務(wù)期與違約金嗎？
單位支付大額住房補(bǔ)貼，能約定服務(wù)期與違約金嗎？
單位幫助員工轉(zhuǎn)戶口，能約定服務(wù)期與違約金嗎？
把國內(nèi)員工送往海外總部工作，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？
安排員工參觀行業(yè)展覽會(huì)，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？
什么情況下，可以簽到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議？
培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同？
勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？
勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？
專題8、競業(yè)限制環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
哪些員工，有必要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？
在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？
單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除？
競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
在職期間工資結(jié)構(gòu)中包括離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否有效？
如何舉證員工違反競業(yè)限制協(xié)議？
競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議？
競業(yè)限制協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？
第二期第2節(jié)（4月9日14:00-16:00）
專題9、績效管理與崗位調(diào)整法律風(fēng)險(xiǎn)防控
什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)；
員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？
調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？
明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
根據(jù)績效結(jié)果支付獎(jiǎng)金，為何被認(rèn)定非法克扣工資？
民主評(píng)議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
績效正態(tài)分布的做法是否合法？
不稱職等同于不勝任工作嗎？
專題10、勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防控
工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
怎樣理解*工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于*工資的范疇，哪些不屬于？
調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？
什么情況下可以扣減員工的工資？
值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？
年薪制的員工能否主張加班費(fèi)？
如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
員工在工作日下班后加班，能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？
內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？
中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終獎(jiǎng)、年終雙薪、未回款的銷售提成？
第二期第3節(jié)（4月10日14:00-16:00）
專題11、員工休息休假法律風(fēng)險(xiǎn)管控
每周6天，每天7小時(shí)，究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)？
工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補(bǔ)回停工休息日？
綜合工時(shí)下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)？
不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？
請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計(jì)算？
用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？
病假、醫(yī)療期、工傷假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)管控；
實(shí)習(xí)生、反聘人員能否享受年休假？
如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)員工泡病假？
專題12、女職工“三期”
三期內(nèi)工資如何支付？
產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計(jì)算？
違反計(jì)劃生育政策，能否休產(chǎn)假？
單位墊付產(chǎn)假工資后，員工不配合申領(lǐng)生育津貼，怎么辦？
女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？
哺乳時(shí)間如何計(jì)算及靈活操作？
未參加生育保險(xiǎn)的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等是否由用人單位需承擔(dān)？
由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書面通知續(xù)延？
用人單位能否解雇“三期”女職工？
用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？
懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？
第三期（共3節(jié)，每節(jié)2個(gè)專題）
第三期第1節(jié)（4月15日14:00-16:00）
專題13、勞動(dòng)關(guān)系解除與終止法律風(fēng)險(xiǎn)防控
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？
員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？
以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作流程有哪些步驟、手續(xù)？通過哪些方式途徑向全體職工說明情況？
《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見，是否構(gòu)成非法解除？
終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者？
用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
專題14、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理法律風(fēng)險(xiǎn)防控
對(duì)于認(rèn)違紀(jì)違規(guī)行為，用人單位該如何收集證據(jù)？
對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
員工被判刑了，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？
“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
第三期第2節(jié)（4月16日14:00-16:00）
專題15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金法律風(fēng)險(xiǎn)防控
用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>
什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年的適用范圍？
如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？
未提前30天通知解除的代通知金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
以勞動(dòng)合同法第四十條即時(shí)解雇且不支付代通知金，是否屬于違法解除？
違法解除下是否存在代通知金？
專題16、規(guī)章制度、員工手冊(cè)
人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
規(guī)章制度撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)；
規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？
規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？
規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長時(shí)間修改一次？
二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？
第三期第3節(jié)（4月17日14:00-16:00）
專題17、工傷保險(xiǎn)與工傷事故
屬于工傷范圍的情形有哪些？
不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?
員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
對(duì)于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？
達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，在工作期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？
已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？
發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？
專題18、勞動(dòng)爭議處理
用人單位敗訴的原因主要有哪些？
仲裁或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)？
如何判定政策法律法規(guī)的效力等級(jí)？
什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？
申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？
如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項(xiàng)？
在訴訟程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請(qǐng)求的，法院應(yīng)否予以審查？
舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點(diǎn)技巧？
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范線上培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/235425.html
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- 鐘永棣
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